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[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다. ] 클라썸은 자사가 운영하는 HR(경영·인사관리)인 AI (인공지능) 솔루션 텔타가 글로벌 HR AI 경진대회 '탤런트클레프(TalentCLEF)'에서 핵심 과제 2개 부문 글로벌 1위를 차지했다고 18일 밝혔다. 회사는 이번 성과를 통해 실제 HR 현장에서 활용 가능한 AI 기술력을 글로벌 무대에서 입증했다고 설명했다. 탤런트클래프는 유럽 자연어처리(NLP) 및 정보검색 시스템 평가 학술 포럼 클래프(CLEF) 산하에서 진행되는 HR 특화 글로벌 AI 경진대회다. 실제 HR 환경에서 활용 가능한 AI 기술 성능을 평가하는 대회로 알려져 있다. 텔타는 이번 대회에서 직무-이력서 정밀 매칭과 직무 스킬 분류 과제에서 각각 1위를 기록했다. 직무-이력서 매칭 과제는 채용 공고와 지원자 이력서를 분석해 적합한 인재를 추천하는 방식으로 진행됐다. 영어·스페인어 기반 다국어 환경에서도 높은 성능을 기록했다.

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다. ] AI(인공지능) 기반 HR(인사·경영) 서비스를 제공하는 텔타가 채용 인터뷰 전 과정을 지원하는 AI 인터뷰 어시스턴트 '인터뷰 프로'를 출시했다고 27일 밝혔다. 인터뷰 프로는 일반적인 회의록 작성이나 요약 도구가 아닌, 채용 인터뷰 상황에 특화된 AI 솔루션으로 면접의 정확도와 속도를 동시에 높이는 데 초점을 맞췄다. 그동안 면접관의 메모와 기억에 의존한 평가, 질문 수준 편차, 평가 기준의 불명확성 등으로 인해 지원자의 역량을 충분히 검증하지 못하거나 적합한 인재를 놓치는 사례가 반복되며 채용 현장의 비효율성에 대한 문제기 제기돼왔다. 회사는 이러한 문제를 해결하기 위해 AI 기반 채용 인터뷰 지원 솔루션 '인터뷰 프로'를 선보였다. 구체적으로 인터뷰 프로는 면접 전 과정을 실시간으로 기록하고 자동으로 스크립트(대본)를 생성한다. 면접이 진행되는 동안에는 지원자의 답변을 요약하고, 답변 속 핵심 역량 신호를 분석해 추가 질문을 추천한다.

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다. ] "회사 CEO(최고경영자)의 일상적인 행동 하나하나가 그대로 조직의 언어와 문화로 스며듭니다. 회의를 어떤 방식으로 진행하는지, 회식에서 어떤 대화를 나누는지, 실수한 직원에게 어떤 말을 건네는지까지 모두 대표의 언행이 중요한 이유입니다. " 김창범 상상인그룹 인재경영실 이사는 지난 25일 서울 삼성동에서 열린 '서울벤처포럼'에서 스타트업 CEO를 대상으로 'HR(인적자원) 꿀팁'을 주제로 강연하며 CEO의 언행과 의사결정의 중요성을 강조했다. 김 이사는 "구성원들은 대표의 말과 행동을 두 가지로 동시에 읽는다"며 "하나는 공식적인 업무 지침이고, 다른 하나는 아무도 보지 않을 때 어떻게 행동해야 하는지에 대한 기준"이라고 말했다. 그는 스타트업 CEO가 HR을 바라보는 관점도 바꿔야 한다고 말했다. 과거 HR이 비용을 줄이는 관리 조직에 가까웠다면, 이제는 인적 자본을 키우는 투자 조직으로 봐야 한다는 것이다.

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 성과관리 솔루션 스타트업 레몬베이스가 19일 기업 인사업무 중 캘리브레이션(평가 등급 조정) 과정의 인사담당자 역할에 대한 온라인 포럼을 열고 전문가 강연을 듣는다고 12일 밝혔다. 온라인으로 진행하며 무료로 참여할 수 있는 이번 'HR리더스포럼: 캘리브레이션 버전 업!'에는 구글 본사 기술 부문 HR 비즈니스 파트너 및 카카오 인사총괄 부사장 등을 지낸 황성현 가천대 코코네스쿨 교수, 강정욱 레몬베이스 P&C팀 리드가 각각 연사로 나선다. 이들은 △캘리브레이션 과정에서 HR의 역할 범위와 효과적인 수행 방법 △캘리브레이션 세션에서 활발한 논의가 진행되도록 돕기 위해 인사담당자가 꼭 알아야 할 노하우에 대해 강연한다. 캘리브레이션은 최종 결과를 공유하기 전에 조직 전체의 관점에서 일관된 평가 기준이 적용될 수 있도록 직속 관리자들의 평가 결과를 조정하는 과정이다.

초기 스타트업 개발자 채용 플랫폼 그룹바이에이치알(GroupBy)가 민간투자주도형 기술창업지원 프로그램인 팁스(TIPS)에 최종 선정됐다고 25일 밝혔다. 작년에 설립된 그룹바이에이치알은 시드 단계 및 시리즈A 투자 단계까지의 기업에 특화된 채용 플랫폼이다. 지금까지 60개의 초기 스타트업과 140명의 개발자를 성공적으로 연결했다. 현재 그룹바이 플랫폼에는 30개 이상의 스타트업이 입점해있다. 그룹바이의 대표적인 콘텐츠는 '라이브(Live) 채용설명회'로 지난 3월부터 시행해왔다. 스타트업의 CEO(최고경영자) 및 CTO(최고기술책임자)가 직접 비대면 화상 회의 등을 통해 자사조직의 비전과 상세 직무 등을 설명하고 채용 포지션과 절차를 알려주는 콘텐츠이다. 또 최근 스타트업이 직접 채용콘텐츠를 제작하고 지원자를 확인할수있는 기업서비스도 내놨다. 임진하 그룹바이에이치알 대표는 "그룹바이의 라이브 채용설명회에 참여한 개발자는 초기 스타트업의 매력에 공감해 60% 이상이 초기 스타트업

커리어 소셜 네트워크 '로켓펀치'를 운영하는 알리콘이 기업의 수시채용을 지원하는 프리미엄 서비스를 출시했다고 24일 밝혔다. 이번 프리미엄 서비스는 기업과 개인의 폐쇄적인 정보를 기반으로 매칭 서비스를 제공하는 다른 구인구직 플랫폼과 달리 기업에 자율적인 인재발굴 방식을 제공한다. 기업은 로켓펀치에 등록된 약 50만명의 프로필을 조회하고 원하는 인재에게 제약 없이 채용 제안을 할 수 있다. 로켓펀치의 공개형 프로필은 단순한 직무 기술서에 기재된 경력 외에도 활동 분야, 게시글, 연결 인맥, 셀프 인터뷰 등 후보자의 역량과 성향을 파악할 수 있다. 채용 제안을 받은 개인은 기업 정보, 기업 채용 담당자 및 기업 구성원의 프로필을 확인할 수 있다. 구직자와 기업 간 발생할 수 있는 정보의 불균형을 해소하고, 구직자는 기업에 대해 파악할 수 있는 여러 요소들을 점검할 수 있게 했다. 파편화된 채용 절차도 간소화한다. 기업의 인사 담당자와 구직자 간 로켓펀치를 통한 소통이 가능해지면서 문의

구인 기업에게 적합한 인재를 찾아주는 인재 네트워크 플랫폼 '커리어데이'가 5억원 규모의 시드 투자를 유치했다. 이번 투자는 비에이파트너스가 리드했으며, 기존 투자자인 스파크랩이 후속으로 참여했다. 2021년 7월 설립된 커리어데이는 법인 설립과 동시에 스파크랩, 유성전자로부터 프리 시드 투자를 유치, 현재 누적 투자금액은 7억원이다. 커리어데이는 기업과 경력직 인재들을 연결하는 플랫폼으로서 대기업, 외국계 기업, 금융권 기업, 유망 스타트업 등 다양한 기업의 근무 경험을 갖춘 인재 5000여 명을 회원으로 보유하고 있다. 지난 11월 공식 서비스 론칭 이후 현재까지 인재 회원과 기업간의 누적 매칭은 약 2000건에 달한다. 이번 투자를 리드한 최민석 비에이파트너스 심사역은 "수시채용을 중심으로 빠르게 변화하는 채용 시장에서 대부분의 중소기업은 원하는 인재와의 면접 성사조차 어려운 상황"이라며 "커리어데이가 이번 투자를 통해 추가로 인재 데이터를 확보하고 추천 시스템을 고도화해 구

명함 및 커리어 관리 플랫폼 '리멤버'를 운영하는 드라마앤컴퍼니가 12일 새로운 브랜드 아이덴티티(BI) 로고를 공개했다. 명함앱을 넘어 '직장인 슈퍼앱'으로 진화하겠다는 목표다. BI 개편과 함께 새롭게 제시하는 브랜드 슬로건은 '기회가 열린다, 리멤버'다. 앱 아이콘도 명함을 형상화했던 직사각형 요소 없이 리멤버의 R을 단독으로 이용해 절제된 세련미를 강조했다. 컬러는 기존 블랙·화이트 조합에 오렌지 컬러를 더해 더욱 생동감 넘치는 모습으로 변화를 줬다. 리멤버는 최근 인맥 간 연결을 통해 다양한 비즈니스 기회를 만날 수 있도록 '1촌' 개념을 새롭게 도입했다. 경력직 채용 솔루션, B2B 타겟 광고 상품, 리서치 솔루션 등 기업용 서비스도 확대해나가며 종합 비즈니스 플랫폼으로의 확장에 속도를 내고 있다. 최재호 드라마앤컴퍼니 대표는 "앞으로 제공할 수많은 가치들을 잘 담을 수 있는 그릇으로서 의미를 담아 브랜드를 새롭게 리뉴얼했다"며 "일하는 사람과 기회를 연결해 성공으로 이끄

'고초대졸닷컴'을 운영하는 디플에이치알은 포스텍 재학생인 박중우·심민섭·서동희·한승목군이 설립한 스타트업이다. 지난해 포스텍 학생창업팀으로 문을 열었다. 고초대졸닷컴은 4년제 대학 졸업자 및 사무직 채용 중심인 기존 채용 플랫폼과 달리 생산·기능직 구직자들을 위한 정보를 제공한다. 박중우 대표(24)는 "부족한 정보 탓에 미스매칭이 빈번한 생산·기능직 채용시장의 문제 해결을 위해 창업을 결심했다"고 말했다. 실제 2020년 기준 국내 전체 이직자 93만명 중 절반에 가까운 40만명이 생산·기능직이었다. 직원 한 명 한 명이 기업 생산량과 직결되는 생산·기능직은 일시적인 결원이라도 치명적일 수 있다. 디플에이치알은 구인 평가 항목부터 손질했다. 기존 채용 플랫폼에서 일반적으로 적용되는 어학점수나 대외활동 대신 실제 생산·기능직 고용에 필요한 △나이 △성별 △최종 학력 △자격증 △출결 등 수치화할 수 있는 평가 항목을 적용했다. 박 대표는 "생산·기능직만 하더라도 다양한 직무로 나눌 수

대학생·취업준비생(취준생) 커리어 플랫폼 '링커리어'의 웹·앱 월간 활성 이용자수(MAU, Monthly Active Users)가 100만명을 돌파했다. 링커리어는 구직자와 기업을 연결하는 플랫폼이다. 대학생과 취준생에게는 적합한 직업관 탐색 및 양질의 취업 정보 획득의 기회를 제공하고, 기업은 직무와 문화에 맞는 우수 인력을 확보하는 채널로 활용할 수 있다. 링커리어 관계자는 29일 "MAU의 안정적인 상승에는 경력직 이직에 특화된 채용 시장에서 취업 준비에 어려움을 겪는 신입 구직자에게 꼭 필요한 핵심 기능을 출시하며 사용자 편의성을 향상시킨 것이 주효했다"고 분석했다. 링커리어는 지난 3월 대외활동, 공모전, 동아리, 인턴, 신입 공고 등 방대한 양의 채용 정보를 희망하는 조건에 따라 실시간으로 분류해 한 눈에 볼 수 있는 '공고 달력' 기능을 출시하며 신입 구직자 맞춤형 커리어 플랫폼으로 서비스를 고도화했다. 링커리어에는 현재 1만3000여개의 기업이 입점했다. 스타트업 및