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[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 성과관리 솔루션 스타트업 레몬베이스가 19일 기업 인사업무 중 캘리브레이션(평가 등급 조정) 과정의 인사담당자 역할에 대한 온라인 포럼을 열고 전문가 강연을 듣는다고 12일 밝혔다. 온라인으로 진행하며 무료로 참여할 수 있는 이번 'HR리더스포럼: 캘리브레이션 버전 업!'에는 구글 본사 기술 부문 HR 비즈니스 파트너 및 카카오 인사총괄 부사장 등을 지낸 황성현 가천대 코코네스쿨 교수, 강정욱 레몬베이스 P&C팀 리드가 각각 연사로 나선다. 이들은 △캘리브레이션 과정에서 HR의 역할 범위와 효과적인 수행 방법 △캘리브레이션 세션에서 활발한 논의가 진행되도록 돕기 위해 인사담당자가 꼭 알아야 할 노하우에 대해 강연한다. 캘리브레이션은 최종 결과를 공유하기 전에 조직 전체의 관점에서 일관된 평가 기준이 적용될 수 있도록 직속 관리자들의 평가 결과를 조정하는 과정이다.

초기 스타트업 개발자 채용 플랫폼 그룹바이에이치알(GroupBy)가 민간투자주도형 기술창업지원 프로그램인 팁스(TIPS)에 최종 선정됐다고 25일 밝혔다. 작년에 설립된 그룹바이에이치알은 시드 단계 및 시리즈A 투자 단계까지의 기업에 특화된 채용 플랫폼이다. 지금까지 60개의 초기 스타트업과 140명의 개발자를 성공적으로 연결했다. 현재 그룹바이 플랫폼에는 30개 이상의 스타트업이 입점해있다. 그룹바이의 대표적인 콘텐츠는 '라이브(Live) 채용설명회'로 지난 3월부터 시행해왔다. 스타트업의 CEO(최고경영자) 및 CTO(최고기술책임자)가 직접 비대면 화상 회의 등을 통해 자사조직의 비전과 상세 직무 등을 설명하고 채용 포지션과 절차를 알려주는 콘텐츠이다. 또 최근 스타트업이 직접 채용콘텐츠를 제작하고 지원자를 확인할수있는 기업서비스도 내놨다. 임진하 그룹바이에이치알 대표는 "그룹바이의 라이브 채용설명회에 참여한 개발자는 초기 스타트업의 매력에 공감해 60% 이상이 초기 스타트업

커리어 소셜 네트워크 '로켓펀치'를 운영하는 알리콘이 기업의 수시채용을 지원하는 프리미엄 서비스를 출시했다고 24일 밝혔다. 이번 프리미엄 서비스는 기업과 개인의 폐쇄적인 정보를 기반으로 매칭 서비스를 제공하는 다른 구인구직 플랫폼과 달리 기업에 자율적인 인재발굴 방식을 제공한다. 기업은 로켓펀치에 등록된 약 50만명의 프로필을 조회하고 원하는 인재에게 제약 없이 채용 제안을 할 수 있다. 로켓펀치의 공개형 프로필은 단순한 직무 기술서에 기재된 경력 외에도 활동 분야, 게시글, 연결 인맥, 셀프 인터뷰 등 후보자의 역량과 성향을 파악할 수 있다. 채용 제안을 받은 개인은 기업 정보, 기업 채용 담당자 및 기업 구성원의 프로필을 확인할 수 있다. 구직자와 기업 간 발생할 수 있는 정보의 불균형을 해소하고, 구직자는 기업에 대해 파악할 수 있는 여러 요소들을 점검할 수 있게 했다. 파편화된 채용 절차도 간소화한다. 기업의 인사 담당자와 구직자 간 로켓펀치를 통한 소통이 가능해지면서 문의

구인 기업에게 적합한 인재를 찾아주는 인재 네트워크 플랫폼 '커리어데이'가 5억원 규모의 시드 투자를 유치했다. 이번 투자는 비에이파트너스가 리드했으며, 기존 투자자인 스파크랩이 후속으로 참여했다. 2021년 7월 설립된 커리어데이는 법인 설립과 동시에 스파크랩, 유성전자로부터 프리 시드 투자를 유치, 현재 누적 투자금액은 7억원이다. 커리어데이는 기업과 경력직 인재들을 연결하는 플랫폼으로서 대기업, 외국계 기업, 금융권 기업, 유망 스타트업 등 다양한 기업의 근무 경험을 갖춘 인재 5000여 명을 회원으로 보유하고 있다. 지난 11월 공식 서비스 론칭 이후 현재까지 인재 회원과 기업간의 누적 매칭은 약 2000건에 달한다. 이번 투자를 리드한 최민석 비에이파트너스 심사역은 "수시채용을 중심으로 빠르게 변화하는 채용 시장에서 대부분의 중소기업은 원하는 인재와의 면접 성사조차 어려운 상황"이라며 "커리어데이가 이번 투자를 통해 추가로 인재 데이터를 확보하고 추천 시스템을 고도화해 구

명함 및 커리어 관리 플랫폼 '리멤버'를 운영하는 드라마앤컴퍼니가 12일 새로운 브랜드 아이덴티티(BI) 로고를 공개했다. 명함앱을 넘어 '직장인 슈퍼앱'으로 진화하겠다는 목표다. BI 개편과 함께 새롭게 제시하는 브랜드 슬로건은 '기회가 열린다, 리멤버'다. 앱 아이콘도 명함을 형상화했던 직사각형 요소 없이 리멤버의 R을 단독으로 이용해 절제된 세련미를 강조했다. 컬러는 기존 블랙·화이트 조합에 오렌지 컬러를 더해 더욱 생동감 넘치는 모습으로 변화를 줬다. 리멤버는 최근 인맥 간 연결을 통해 다양한 비즈니스 기회를 만날 수 있도록 '1촌' 개념을 새롭게 도입했다. 경력직 채용 솔루션, B2B 타겟 광고 상품, 리서치 솔루션 등 기업용 서비스도 확대해나가며 종합 비즈니스 플랫폼으로의 확장에 속도를 내고 있다. 최재호 드라마앤컴퍼니 대표는 "앞으로 제공할 수많은 가치들을 잘 담을 수 있는 그릇으로서 의미를 담아 브랜드를 새롭게 리뉴얼했다"며 "일하는 사람과 기회를 연결해 성공으로 이끄

'고초대졸닷컴'을 운영하는 디플에이치알은 포스텍 재학생인 박중우·심민섭·서동희·한승목군이 설립한 스타트업이다. 지난해 포스텍 학생창업팀으로 문을 열었다. 고초대졸닷컴은 4년제 대학 졸업자 및 사무직 채용 중심인 기존 채용 플랫폼과 달리 생산·기능직 구직자들을 위한 정보를 제공한다. 박중우 대표(24)는 "부족한 정보 탓에 미스매칭이 빈번한 생산·기능직 채용시장의 문제 해결을 위해 창업을 결심했다"고 말했다. 실제 2020년 기준 국내 전체 이직자 93만명 중 절반에 가까운 40만명이 생산·기능직이었다. 직원 한 명 한 명이 기업 생산량과 직결되는 생산·기능직은 일시적인 결원이라도 치명적일 수 있다. 디플에이치알은 구인 평가 항목부터 손질했다. 기존 채용 플랫폼에서 일반적으로 적용되는 어학점수나 대외활동 대신 실제 생산·기능직 고용에 필요한 △나이 △성별 △최종 학력 △자격증 △출결 등 수치화할 수 있는 평가 항목을 적용했다. 박 대표는 "생산·기능직만 하더라도 다양한 직무로 나눌 수

대학생·취업준비생(취준생) 커리어 플랫폼 '링커리어'의 웹·앱 월간 활성 이용자수(MAU, Monthly Active Users)가 100만명을 돌파했다. 링커리어는 구직자와 기업을 연결하는 플랫폼이다. 대학생과 취준생에게는 적합한 직업관 탐색 및 양질의 취업 정보 획득의 기회를 제공하고, 기업은 직무와 문화에 맞는 우수 인력을 확보하는 채널로 활용할 수 있다. 링커리어 관계자는 29일 "MAU의 안정적인 상승에는 경력직 이직에 특화된 채용 시장에서 취업 준비에 어려움을 겪는 신입 구직자에게 꼭 필요한 핵심 기능을 출시하며 사용자 편의성을 향상시킨 것이 주효했다"고 분석했다. 링커리어는 지난 3월 대외활동, 공모전, 동아리, 인턴, 신입 공고 등 방대한 양의 채용 정보를 희망하는 조건에 따라 실시간으로 분류해 한 눈에 볼 수 있는 '공고 달력' 기능을 출시하며 신입 구직자 맞춤형 커리어 플랫폼으로 서비스를 고도화했다. 링커리어에는 현재 1만3000여개의 기업이 입점했다. 스타트업 및

커리어 네트워크 플랫폼 '로켓펀치'의 연간 순방문자수가 2013년 1월 출시 이후 9년간 20배 가까이 성장한 것으로 나타났다. 23일 로켓펀치 운영사 알리콘에 따르면 2013년 20만명이던 연간 방문자 수는 올해 370만명으로 18.5배 늘었다. 로켓펀치는 현재 50만명의 개인 회원을 보유하고 있다. 구직자와 기업 간 정보 불균형을 해소하기 위해 작성된 기업 정보 공개 프로필은 20만개에 달한다. 로켓펀치 이용자 간 네트워킹은 9년간 500만건 발생한 것으로 집계됐다. 로켓펀치는 커리어 성장을 중요시하는 MZ세대의 수요에 맞게 개인이 공개한 프로필에 누가 관심을 가졌는지, 업계에서 주목한 강점 등을 파악해 커리어 프로필을 강화할 수 있도록 서비스를 업데이트할 예정이다. 당장 이직과 취업을 고려하지 않더라도 커리어를 관리하고 업계 관련 인력들과 네트워킹을 할 수 있는 기능을 대폭 강화한다는 계획이다. 아울러 주거지 기반 분산 오피스 서비스인 '집무실'과 함께 이용할 수 있는 신규 서

베트남·인도 등 해외 개발자를 국내 기업과 연결하는 HR(인재관리) 서비스 '슈퍼코더' 운영사 세컨드팀이 개발자 구인난 문제를 풀기 위해 마이크로소프트(MS)와 손을 잡았다. 19일 세컨드팀에 따르면 한국MS는 최근 기자간담회에서 슈퍼코더와 함께하는 'MS 런처' 출범 계획을 발표했다. MS 런처는 MS가 올해 초 마련한 글로벌 스타트업 프로그램 '파운더스 허브'에 국내 스타트업을 위한 맞춤형 혜택을 더한 한국 특화형 프로그램이다. MS는 스타트업이 겪고 있는 어려움으로 개발자 구인난 문제를 꼽았다. 이 문제를 해결하기 위해 슈퍼코더와의 연계로 개발자 채용 수수료를 1회 면제해주는 혜택을 제공한다. 연봉 5000만원 개발자 1명을 채용 시 약 1000만원을 아낄 수 있게 된다. 지난해 6월 설립된 세컨드팀은 개발자 구인난을 겪고 있는 한국 기업이 베트남·인도와 같은 개발도상국의 숙련된 개발자를 채용할 수 있도록 역량 평가 및 인사 관리를 대행하는 플랫폼이다. 각 기업은 슈퍼코더를 통

명함 및 커리어 관리 플랫폼 '리멤버'를 운영하는 드라마앤컴퍼니가 리멤버 커뮤니티에서 활동할 인플루언서 4기를 모집한다고 7일 밝혔다. 리멤버 커뮤니티 인플루언서는 커리어와 업무 관련 노하우, 업계 소식 등 다양한 비즈니스 인사이트를 공유하며 커뮤니티 회원들과 소통하고 토론을 주도하는 오피니언 리더다. 이번 4기 때는 이직, 연봉협상, 리더십 등에 도움되는 노하우를 중점적으로 공유할 예정이다. 선발 인원은 총 60명이며 활동 기간은 2개월이다. 인플루언서가 되면 인증 뱃지를 달고 활동할 수 있어 업계 내 인지도를 빠르게 높일 수 있다. 또 인플루언서에게만 제공되는 독자 분석 리포트도 차별화된 혜택 중 하나다. 글 작성 시 어떤 업종, 직무, 직급의 독자가 읽었는지 알 수 있어 글의 영향력을 보다 세밀하게 분석할 수 있다. 이외에도 동일 기수의 인플루언서들과 교류할 수 있는 네트워킹 기회가 제공되며, 조회수와 댓글이 많은 우수 글에 대해서는 부문별로 매주 선정해 시상도 이뤄진다. 인플