유니콘팩토리

서울창조경제혁신센터(이하 서울센터)가 '4대 미래성장산업 육성 컨퍼런스 : 아이다(AI.DA)'를 개최한다고 7일 밝혔다. 행사명중 아이다는 인공지능(AI)에 대한 전체를 아우른다는 의미로, 국내 산업 경쟁력 강화를 위해 △건축·스마트홈 분야 △바이오·의료·디지털헬스 분야 △모빌리티·UAM 분야 △제조(소부장) 분야 △AI 도입 인사이트 공유를 주제로 진행된다. 이번 컨퍼런스는 대·중견기업 AI 담당자 강연, 국내·외 엑셀러레이터 및 투자사의 스타트업 투자유치 전략 제시, 초기창업패키지 선정기업의 비즈니스 노하우 공유 등 다양한 프로그램으로 구성됐다. 행사는 오는 20일부터 28일까지 총 5회에 걸쳐 진행되며, 코로나19 확산 방지를 위해 비대면 화상회의 플랫폼 줌(ZOOM)을 통해 온라인 상에서 열린다. [머니투데이 스타트업 미디어 플랫폼 '유니콘팩토리']

클라우드 기반 기업용 채용 솔루션을 운영하는 나인하이어(Ninehire)가 '투자용 기술신용평가(Tech Credit Bureau, TCB)'에서 우수 등급인 'T4-등급'을 획득했다고 5일 밝혔다. 기업 신용평가 전문기업 한국평가데이터에서 진행하는 TCB는 기술력을 중심으로 기업의 시장성·사업성·경영역량을 종합 분석·평가하는 제도다. 투자용 기술평가 등급의 경우 TI-1부터 TI-10까지 10개의 등급을 부여한다. TI-4 등급부터는 코스닥 기술특례상장 요건에 해당한다. 지난해 출시된 나인하이어의 솔루션은 지마켓, 아디다스 코리아, 롯데온, 카카오 헤어샵, 부릉, 빗썸코리아 등 대기업부터 스타트업까지 다양한 고객사를 확보했다. 스파크랩과 블루포인트파트너스, 패스트벤처스에서 시드투자를 유치한데 이어 중소벤처기업부의 기술창업 지원 프로그램인 팁스(TIPS)에도 선정됐다. 나인하이어의 솔루션은 지원자 모집부터 채용 확정에 이르는 전체 과정에서 단순 반복적인 업무를 자동화한다. 여러 채용

"지난 수년간 열심히 일했는데 면접 때 긴장하거나 컨디션이 좋지 않아 이직에 실패하는 것은 말이 되지 않는다. 자신이 열심히 일해온 몇 년을 명확하게 증명할 수 있는 방법이 필요하다." 입사 지원자 평판 조회 플랫폼 '스펙터(Specter)'의 윤경욱 대표는 "서류와 면접으로는 자신을 어필하지 못하는 부분이 많다. 업무에서 큰 성과를 냈는데도 자기 PR을 잘못하는 사람은 이직에 번번이 실패한다"며 이같이 말했다. 채용 절차를 진행하는 회사는 스펙터를 통해 입사 지원자의 이전 직장 대표자·임원진·동료가 직접 작성한 △강점 △인성 △윤리성 △리더십 △개선점 등 다양한 평판 정보를 확인할 수 있다. 특히 지원자 평판 정보는 이름과 전화번호만으로 간단히 조회 가능하다. 전통적인 평판 조회의 경우 일일이 연락을 돌려 의견을 듣는 방식이라 소요되는 시간이 만만치 않았고, 객관적인 정보를 얻는 것도 어려웠다. 스펙터는 평판 데이터의 공정성을 확보하기 위해 △실명 기반 평판 작성(평판 제공자들에

HR 테크 중에서도 피플 애널리틱스 시장을 공략하는 스타트업 아이티앤베이직이 네이버 D2SF로부터 첫 기관 투자를 유치했다고 1일 밝혔다. 아이티앤베이직은 현재 20억원 규모로 프리시리즈A 투자를 유치 중이다. 2014년 7월 설립된 아이티앤베이직은 HR솔루션 '심오피스'를 서비스하는 기업이다. '심오피스'는 온라인 진단을 통해 조직 내에서 발생할 수 있는 갈등 상황을 해결하는 서비스다. 성격검사와 다르게 개인의 성격이나 성향이 아닌 업무를 대하는 태도를 분석해 전체 조직의 효율 향상을 위한 구체적인 가이드를 제시한다. 심오피스는 한국얀센, OB맥주(AB inBev), 현대백화점그룹, 롯데중앙연구소, NCSOFT, 하남시청 등 다양한 기업 및 공공기관에서 활용되고 있다. 특히 2022년부터는 네이버의 HR 프로그램에 도입돼 호평받고 있다. 자체 교육연구소를 통해 일반 대기업의 전체 그룹사에서부터, IT기업, 제조공장, 스타트업까지 다양한 규모와 형태의 기업에 적합한 커리큘럼을 개발해

성과 관리 서비스(SaaS) '클랩(CLAP)'을 운영하는 디웨일이 프리 시리즈A 투자를 유치했다고 29일 밝혔다. 이번 투자에는 500글로벌, 위벤처스, 스프링캠프, 킹슬리벤처스 등이 참여했다. 디웨일은 삼성 출신 구자욱 대표와 라인 출신의 최고기술책임자(CTO) 권세형 이사, 이현정 이사가 지난해 8월 설립했다. 클랩은 소규모 조직부터 대기업까지 애자일(개인에게 의사권한 부여) 성과 관리를 간편하게 적용할 수 있는 서비스다. 일대일 미팅, 목표 관리, 동료 피드백, 360도 리뷰 등 성과 관리 도구를 제공한다. 슬랙, 구글 등 기존 서비스와 연동도 가능하다. 서비스 출시 6개월 만에 스타트업부터 대기업까지 고객으로 확보해 매달 200%씩 성장하고 있다. 구자욱 대표는 "성과 관리 적용에 어려움이 있는 기업과 협업해 도입 과정에서의 실패를 줄이고 성과를 높이는 방식이 많은 기업의 선택을 받고 있다"며 "이번 투자를 통해 제품의 고도화를 위한 프로덕트 매니저 및 개발자 채용을 확대

인재검증 플랫폼 스펙터가 65억원 규모의 시리즈A 투자를 유치했다고 29일 밝혔다. 서비스 론칭 1년 반만의 성과다. 스펙터는 채용 시장의 정보 비대칭 문제를 해결하고 기업과 구직자 간 매칭을 돕는 스타트업으로, 평판을 통한 인재검증 서비스를 제공하고 있다. 이번 투자는 국내 대형 투자기관인 스틱벤처스와 미국 실리콘밸리에 거점을 둔 글로벌 투자사 스톰벤처스가 공동 리드했다. 또한 기존 투자사인 스트롱벤처스와 베이스인베스트먼트가 후속 투자에 참여했다. 스펙터는 시드 투자와 프리 시리즈A 투자를 통해 13억원을, 팁스 선정을 통해 5억원을 확보한 바 있으며, 시리즈A 신규 투자 유치에 성공하며 총 83억원의 누적투자금을 확보했다. 스펙터는 이번 투자 유치를 통해 인재검증 서비스 고도화와 해외진출 준비에 박차를 가할 예정이다. 하반기에는 학력, 경력, 수상 내역 등 스스로 관리하고 증명할 수 있도록 구직자 전용 커리어 브랜딩 서비스 '마이스펙터' 론칭을 목표로 하고 있다. 또한 등록된 평

"사실 인재채용에 적합성·속도가 제일 중요한 분야가 생산·기능직이에요. 결원이 기업 생산성에 직결되니까요. 그런데 이 시장은 여전히 속도가 느리고 매칭이 잘 이뤄지지 않아요" 공개채용 폐지를 시작으로 직무·경력별 특화 채용플랫폼이 탄생하는 등 채용시장이 변하고 있지만 아직까지 움직임이 없는 채용 분야가 있다. 생산·기능직 채용 분야다. 박 대표를 포함한 포항공과대학교 4명의 재학생은 여전히 일반적인 채용공고 게시와 구직자들의 응시로 구성된 생산·기능직 채용시장 구조를 효율화하겠다며 디플에이치알을 창업하고 생산·기능직 전용 채용 플랫폼 '고초대졸닷컴'을 출시했다. 이른바 '명문대'인 포항공대생들이 생산·기능직 채용시장을 알겠냐는 지적도 있었지만, 디플에이치알은 출범 1년여만에 보란듯이 월간활성사용자수(MAU) 5만, 회원수 1만6000여명을 기록하며 시장에 변화를 예고하고 있다. ━"생산·기능직 특화 플랫폼…평가항목·정보로 효율성 승부"━박중우 디플에이치알 대표는 "기존의 1세대 공고

메타버스 플랫폼 '제페토', 생활형 숙박시설 위탁관리 전문업체 '핸디즈', 비대면진료 플랫폼 '굿닥', 홈클리닝 서비스 전문업체 '청소연구소', 점술 스타트업 '천명', 관심사 기반의 모임 커뮤니티 플랫폼 '남의집'. 회사규모도 사업모델도 모두 다른 이들 기업에는 공통점이 하나있다. 가중되는 구인난 속에 '그로우앤베터'를 통해 필요한 인재를 키워가고 있는 스타트업이란 점이다. 그로우앤베터는 스타트업에 특화된 인재교육 서비스다. 이를 운영하는 더자람컴퍼니의 천세희 대표는 최근 머니투데이 유니콘팩토리와 만나 "스타트업의 경우 대기업에 비해 한 사람 한 사람이 가진 영향력과 파급효과가 커 어떤 인재가 채용되는지가 성장의 관건"이라며 "공개채용보다는 수시 채용에 적합한 조직 구조인 탓에 인재 확보에 사용하는 시간·비용이 만만치 않다"고 진단했다. 최근 극심한 스타트업 구인난에 대해선 "임원이나 리더, 시니어급 등 쉽게 말해 채용시장에 좋은 매물이 없는 탓이 크다"며 "특히 요즘처럼 기술 트