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커리어 네트워크 플랫폼 '로켓펀치'의 연간 순방문자수가 2013년 1월 출시 이후 9년간 20배 가까이 성장한 것으로 나타났다. 23일 로켓펀치 운영사 알리콘에 따르면 2013년 20만명이던 연간 방문자 수는 올해 370만명으로 18.5배 늘었다. 로켓펀치는 현재 50만명의 개인 회원을 보유하고 있다. 구직자와 기업 간 정보 불균형을 해소하기 위해 작성된 기업 정보 공개 프로필은 20만개에 달한다. 로켓펀치 이용자 간 네트워킹은 9년간 500만건 발생한 것으로 집계됐다. 로켓펀치는 커리어 성장을 중요시하는 MZ세대의 수요에 맞게 개인이 공개한 프로필에 누가 관심을 가졌는지, 업계에서 주목한 강점 등을 파악해 커리어 프로필을 강화할 수 있도록 서비스를 업데이트할 예정이다. 당장 이직과 취업을 고려하지 않더라도 커리어를 관리하고 업계 관련 인력들과 네트워킹을 할 수 있는 기능을 대폭 강화한다는 계획이다. 아울러 주거지 기반 분산 오피스 서비스인 '집무실'과 함께 이용할 수 있는 신규 서

베트남·인도 등 해외 개발자를 국내 기업과 연결하는 HR(인재관리) 서비스 '슈퍼코더' 운영사 세컨드팀이 개발자 구인난 문제를 풀기 위해 마이크로소프트(MS)와 손을 잡았다. 19일 세컨드팀에 따르면 한국MS는 최근 기자간담회에서 슈퍼코더와 함께하는 'MS 런처' 출범 계획을 발표했다. MS 런처는 MS가 올해 초 마련한 글로벌 스타트업 프로그램 '파운더스 허브'에 국내 스타트업을 위한 맞춤형 혜택을 더한 한국 특화형 프로그램이다. MS는 스타트업이 겪고 있는 어려움으로 개발자 구인난 문제를 꼽았다. 이 문제를 해결하기 위해 슈퍼코더와의 연계로 개발자 채용 수수료를 1회 면제해주는 혜택을 제공한다. 연봉 5000만원 개발자 1명을 채용 시 약 1000만원을 아낄 수 있게 된다. 지난해 6월 설립된 세컨드팀은 개발자 구인난을 겪고 있는 한국 기업이 베트남·인도와 같은 개발도상국의 숙련된 개발자를 채용할 수 있도록 역량 평가 및 인사 관리를 대행하는 플랫폼이다. 각 기업은 슈퍼코더를 통

명함 및 커리어 관리 플랫폼 '리멤버'를 운영하는 드라마앤컴퍼니가 리멤버 커뮤니티에서 활동할 인플루언서 4기를 모집한다고 7일 밝혔다. 리멤버 커뮤니티 인플루언서는 커리어와 업무 관련 노하우, 업계 소식 등 다양한 비즈니스 인사이트를 공유하며 커뮤니티 회원들과 소통하고 토론을 주도하는 오피니언 리더다. 이번 4기 때는 이직, 연봉협상, 리더십 등에 도움되는 노하우를 중점적으로 공유할 예정이다. 선발 인원은 총 60명이며 활동 기간은 2개월이다. 인플루언서가 되면 인증 뱃지를 달고 활동할 수 있어 업계 내 인지도를 빠르게 높일 수 있다. 또 인플루언서에게만 제공되는 독자 분석 리포트도 차별화된 혜택 중 하나다. 글 작성 시 어떤 업종, 직무, 직급의 독자가 읽었는지 알 수 있어 글의 영향력을 보다 세밀하게 분석할 수 있다. 이외에도 동일 기수의 인플루언서들과 교류할 수 있는 네트워킹 기회가 제공되며, 조회수와 댓글이 많은 우수 글에 대해서는 부문별로 매주 선정해 시상도 이뤄진다. 인플

서울창조경제혁신센터(이하 서울센터)가 '4대 미래성장산업 육성 컨퍼런스 : 아이다(AI.DA)'를 개최한다고 7일 밝혔다. 행사명중 아이다는 인공지능(AI)에 대한 전체를 아우른다는 의미로, 국내 산업 경쟁력 강화를 위해 △건축·스마트홈 분야 △바이오·의료·디지털헬스 분야 △모빌리티·UAM 분야 △제조(소부장) 분야 △AI 도입 인사이트 공유를 주제로 진행된다. 이번 컨퍼런스는 대·중견기업 AI 담당자 강연, 국내·외 엑셀러레이터 및 투자사의 스타트업 투자유치 전략 제시, 초기창업패키지 선정기업의 비즈니스 노하우 공유 등 다양한 프로그램으로 구성됐다. 행사는 오는 20일부터 28일까지 총 5회에 걸쳐 진행되며, 코로나19 확산 방지를 위해 비대면 화상회의 플랫폼 줌(ZOOM)을 통해 온라인 상에서 열린다. [머니투데이 스타트업 미디어 플랫폼 '유니콘팩토리']

클라우드 기반 기업용 채용 솔루션을 운영하는 나인하이어(Ninehire)가 '투자용 기술신용평가(Tech Credit Bureau, TCB)'에서 우수 등급인 'T4-등급'을 획득했다고 5일 밝혔다. 기업 신용평가 전문기업 한국평가데이터에서 진행하는 TCB는 기술력을 중심으로 기업의 시장성·사업성·경영역량을 종합 분석·평가하는 제도다. 투자용 기술평가 등급의 경우 TI-1부터 TI-10까지 10개의 등급을 부여한다. TI-4 등급부터는 코스닥 기술특례상장 요건에 해당한다. 지난해 출시된 나인하이어의 솔루션은 지마켓, 아디다스 코리아, 롯데온, 카카오 헤어샵, 부릉, 빗썸코리아 등 대기업부터 스타트업까지 다양한 고객사를 확보했다. 스파크랩과 블루포인트파트너스, 패스트벤처스에서 시드투자를 유치한데 이어 중소벤처기업부의 기술창업 지원 프로그램인 팁스(TIPS)에도 선정됐다. 나인하이어의 솔루션은 지원자 모집부터 채용 확정에 이르는 전체 과정에서 단순 반복적인 업무를 자동화한다. 여러 채용

"지난 수년간 열심히 일했는데 면접 때 긴장하거나 컨디션이 좋지 않아 이직에 실패하는 것은 말이 되지 않는다. 자신이 열심히 일해온 몇 년을 명확하게 증명할 수 있는 방법이 필요하다." 입사 지원자 평판 조회 플랫폼 '스펙터(Specter)'의 윤경욱 대표는 "서류와 면접으로는 자신을 어필하지 못하는 부분이 많다. 업무에서 큰 성과를 냈는데도 자기 PR을 잘못하는 사람은 이직에 번번이 실패한다"며 이같이 말했다. 채용 절차를 진행하는 회사는 스펙터를 통해 입사 지원자의 이전 직장 대표자·임원진·동료가 직접 작성한 △강점 △인성 △윤리성 △리더십 △개선점 등 다양한 평판 정보를 확인할 수 있다. 특히 지원자 평판 정보는 이름과 전화번호만으로 간단히 조회 가능하다. 전통적인 평판 조회의 경우 일일이 연락을 돌려 의견을 듣는 방식이라 소요되는 시간이 만만치 않았고, 객관적인 정보를 얻는 것도 어려웠다. 스펙터는 평판 데이터의 공정성을 확보하기 위해 △실명 기반 평판 작성(평판 제공자들에

HR 테크 중에서도 피플 애널리틱스 시장을 공략하는 스타트업 아이티앤베이직이 네이버 D2SF로부터 첫 기관 투자를 유치했다고 1일 밝혔다. 아이티앤베이직은 현재 20억원 규모로 프리시리즈A 투자를 유치 중이다. 2014년 7월 설립된 아이티앤베이직은 HR솔루션 '심오피스'를 서비스하는 기업이다. '심오피스'는 온라인 진단을 통해 조직 내에서 발생할 수 있는 갈등 상황을 해결하는 서비스다. 성격검사와 다르게 개인의 성격이나 성향이 아닌 업무를 대하는 태도를 분석해 전체 조직의 효율 향상을 위한 구체적인 가이드를 제시한다. 심오피스는 한국얀센, OB맥주(AB inBev), 현대백화점그룹, 롯데중앙연구소, NCSOFT, 하남시청 등 다양한 기업 및 공공기관에서 활용되고 있다. 특히 2022년부터는 네이버의 HR 프로그램에 도입돼 호평받고 있다. 자체 교육연구소를 통해 일반 대기업의 전체 그룹사에서부터, IT기업, 제조공장, 스타트업까지 다양한 규모와 형태의 기업에 적합한 커리큘럼을 개발해

성과 관리 서비스(SaaS) '클랩(CLAP)'을 운영하는 디웨일이 프리 시리즈A 투자를 유치했다고 29일 밝혔다. 이번 투자에는 500글로벌, 위벤처스, 스프링캠프, 킹슬리벤처스 등이 참여했다. 디웨일은 삼성 출신 구자욱 대표와 라인 출신의 최고기술책임자(CTO) 권세형 이사, 이현정 이사가 지난해 8월 설립했다. 클랩은 소규모 조직부터 대기업까지 애자일(개인에게 의사권한 부여) 성과 관리를 간편하게 적용할 수 있는 서비스다. 일대일 미팅, 목표 관리, 동료 피드백, 360도 리뷰 등 성과 관리 도구를 제공한다. 슬랙, 구글 등 기존 서비스와 연동도 가능하다. 서비스 출시 6개월 만에 스타트업부터 대기업까지 고객으로 확보해 매달 200%씩 성장하고 있다. 구자욱 대표는 "성과 관리 적용에 어려움이 있는 기업과 협업해 도입 과정에서의 실패를 줄이고 성과를 높이는 방식이 많은 기업의 선택을 받고 있다"며 "이번 투자를 통해 제품의 고도화를 위한 프로덕트 매니저 및 개발자 채용을 확대

인재검증 플랫폼 스펙터가 65억원 규모의 시리즈A 투자를 유치했다고 29일 밝혔다. 서비스 론칭 1년 반만의 성과다. 스펙터는 채용 시장의 정보 비대칭 문제를 해결하고 기업과 구직자 간 매칭을 돕는 스타트업으로, 평판을 통한 인재검증 서비스를 제공하고 있다. 이번 투자는 국내 대형 투자기관인 스틱벤처스와 미국 실리콘밸리에 거점을 둔 글로벌 투자사 스톰벤처스가 공동 리드했다. 또한 기존 투자사인 스트롱벤처스와 베이스인베스트먼트가 후속 투자에 참여했다. 스펙터는 시드 투자와 프리 시리즈A 투자를 통해 13억원을, 팁스 선정을 통해 5억원을 확보한 바 있으며, 시리즈A 신규 투자 유치에 성공하며 총 83억원의 누적투자금을 확보했다. 스펙터는 이번 투자 유치를 통해 인재검증 서비스 고도화와 해외진출 준비에 박차를 가할 예정이다. 하반기에는 학력, 경력, 수상 내역 등 스스로 관리하고 증명할 수 있도록 구직자 전용 커리어 브랜딩 서비스 '마이스펙터' 론칭을 목표로 하고 있다. 또한 등록된 평

"사실 인재채용에 적합성·속도가 제일 중요한 분야가 생산·기능직이에요. 결원이 기업 생산성에 직결되니까요. 그런데 이 시장은 여전히 속도가 느리고 매칭이 잘 이뤄지지 않아요" 공개채용 폐지를 시작으로 직무·경력별 특화 채용플랫폼이 탄생하는 등 채용시장이 변하고 있지만 아직까지 움직임이 없는 채용 분야가 있다. 생산·기능직 채용 분야다. 박 대표를 포함한 포항공과대학교 4명의 재학생은 여전히 일반적인 채용공고 게시와 구직자들의 응시로 구성된 생산·기능직 채용시장 구조를 효율화하겠다며 디플에이치알을 창업하고 생산·기능직 전용 채용 플랫폼 '고초대졸닷컴'을 출시했다. 이른바 '명문대'인 포항공대생들이 생산·기능직 채용시장을 알겠냐는 지적도 있었지만, 디플에이치알은 출범 1년여만에 보란듯이 월간활성사용자수(MAU) 5만, 회원수 1만6000여명을 기록하며 시장에 변화를 예고하고 있다. ━"생산·기능직 특화 플랫폼…평가항목·정보로 효율성 승부"━박중우 디플에이치알 대표는 "기존의 1세대 공고