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[스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 취업·이직·커리어 플랫폼 '원티드'를 운영하는 원티드랩이 LLM(거대언어모델) 기반 AI(인공지능) 채용 에이전트를 선보인다고 22일 밝혔다. 기업이 적합한 인재를 찾으려면 오랜 시간이 걸리고 학력·경력·직급·회사 등 다양한 조건을 일일이 확인해야 하는 부담이 있었다. 또 후보자의 잠재력이나 소프트 스킬(인간적 역량)을 충분히 평가하기 어려워 채용 업무 효율과 의사결정 속도에도 한계가 있다는 지적이다. 원티드랩은 이를 해결하기 위해 복잡한 필터 설정 없이 자연어로 조건을 입력하면 AI가 자동으로 인재를 탐색하고 평가·분석하는 서비스를 구현했다. 기업 담당자는 반복적이고 시간이 많이 소요되는 탐색 업무를 줄이고 전략적·고부가가치 업무에 집중할 수 있다. 예를 들어 '리액트(React) 경험 3년 이상, 타입스크립트(TypeScript) 가능, 커뮤니케이션 능력이 뛰어나며 새로운 기

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 스타트업얼라이언스는 원티드랩과 함께 '스타트업 일본 진출 플레이북'을 발간했다고 21일 밝혔다. 플레이북은 일본 시장 진출을 준비하거나 이미 진출한 스타트업을 대상으로 실질적인 가이드를 제공하기 위해 제작됐다. 원티드랩의 일본 자회사 '원티드 재팬' 운영 경험과 스타트업얼라이언스의 해외 진출 지원 노하우를 담았다. 또, 플레이북은 △일본 시장 진출 준비 체크리스트 △한국 스타트업의 일본 진출 배경 △성공 사례 분석과 진출 전략 △성공적인 일본 진출을 위한 인사관리(HR) 팁 △비즈니스 실무 가이드 등으로 구성됐다. 원티드랩은 일본 자회사 '원티드 재팬'을 운영하며 쌓은 다양한 경험을 바탕으로, 한국 스타트업들이 일본 진출 시 참고할 수 있는 비즈니스 및 문화적 요소를 정리했다. 또한 일본 시장 진출 혹은 진출 예정인 국내 기업을 대상으로 한·일 간 비즈니스 경험을

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 취업·이직·커리어 플랫폼 '원티드'를 운영하는 원티드랩이 올해 2분기 매출 96억원, 영업이익은 5억원을 기록했다고 14일 밝혔다. 매출은 전분기 대비 21% 증가했고 영업이익은 적자에서 흑자로 전환됐다. 기업의 AI(인공지능) 전환(AX) 수요에 맞춘 채용 사업과 신사업 집중이 성과로 이어졌다는 분석이다. 채용 사업 부문 매출은 69억원으로 전분기 대비 15% 성장했다. 원티드랩은 기업의 AX 수요 확대에 따라 AI 인재풀을 활용한 채용 서비스를 제공하고 있으며, 지난 분기 도입한 정액제 모델이 안착하면서 수익 안정성도 강화됐다는 설명이다. 신사업 부문에서는 AI 에이전트 빌더 '원티드 LaaS(서비스형 거대언어모델)'를 중심으로 수익성과 잠재력을 강화했다. 원티드 LaaS는 다수의 AI 에이전트를 도입·운영할 수 있는 플랫폼으로, 200여곳이 활용 중이다. 글

[스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 취업·이직·커리어 플랫폼 '원티드'를 운영하는 원티드랩이 기업의 외국인 채용을 돕기 위한 국적·비자 정보 업데이트 기능을 제공한다고 12일 밝혔다. 이번 업데이트로 대한민국 외 국적을 보유한 외국인이라면 누구나 원티드 플랫폼에서 자신의 국적과 비자 정보를 입력할 수 있게 됐다. 원티드랩은 이번 기능을 통해 본격적으로 외국인 채용 지원에도 나선다는 목표다. 국내 기업들의 글로벌 인재 수요 증가와 외국인 구직자들의 한국 취업 관심 확대에 발맞춰 서비스 영역을 확장했다. 원티드랩의 AI(인공지능) 기술은 국적·비자 정보까지 고려한 정밀 매칭을 지원해 기업과 외국인 구직자 간 미스매치를 줄인다. 기업은 비자 여부나 특정 국가의 언어 가능 여부 등을 반영한 채용이 가능하고, 구직자는 비자 상황에 맞는 기업을 보다 쉽게 찾을 수 있다. 원티드랩 관계자는 "지난해부터 추진해온 글로벌 인재 채

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 채용 관리 솔루션 '그리팅'을 운영하는 두들린은 원티드랩의 AI(인공지능) 매칭 채용 플랫폼 '원티드'와 서비스를 연동했다고 10일 밝혔다. 이번 연동으로 양사 서비스를 함께 이용하는 기업 인사담당자는 채용 공고 등록부터 지원자 정보 취합 및 채용 관리를 모두 그리팅 한 곳에서 원스톱으로 효율적으로 할 수 있게 됐다. 그리팅은 △채용 홈페이지 제작 △지원자 평가 △면접 일정 조율 △합격·불합격 안내 △채용 데이터 분석 등 채용 전 과정을 한 곳에서 통합 관리할 수 있는 채용 관리 솔루션(ATS)이다. 공개 채용과 수시 채용부터 추천 채용 및 인재 소싱까지 다양한 형태의 채용을 유연하게 통합 관리할 수 있어 현재 대기업과 중견기업을 포함해 7000개 이상 기업이 사용하고 있다. 원티드는 AI 기반의 고도화된 인재 매칭·추천 서비스를 제공하는 국내 채용 플랫폼이다.

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 스타트업 투자사 퓨처플레이가 취업·이직·커리어 플랫폼 '원티드'를 운영하는 원티드랩과 함께 투자 스타트업 대상으로 인재 채용 지원 프로그램을 운영한다고 29일 밝혔다. 퓨처플레이는 초기 스타트업을 발굴·육성하는 AC(액셀러레이터)이자 전문적으로 투자하는 VC(벤처캐피탈)이다. 딥테크는 물론 라이프스타일·엔터테인먼트·플랫폼 등 다양한 분야의 혁신 창업팀에 투자하고 있다. 원티드랩은 퓨처플레이가 투자한 9개 기업이 참여하는 '퓨처플레이 전용관'을 개설하고, 원티드랩 플랫폼 내 유수 기술 인재들이 보다 쉽게 해당 기업의 채용 정보를 확인할 수 있도록 지원할 예정이다. 전용관 배너와 CRM(고객관계관리) 등 다양한 마케팅 활동을 통해 이직 의향은 있으나 적극적으로 구직하지 않는 우수 기술 인재에게 채용 정보를 효과적으로 전달할 계획이다. 전용관 참여 기업은 △영상처리 A

[스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 취업·이직·커리어 플랫폼 '원티드'를 운영하는 원티드랩이 국립국제교육원과 글로벌 인재채용 활성화를 위한 업무협약을 체결했다고 8일 밝혔다. 국립국제교육원은 국제교육 교류를 통한 글로벌 인재 양성을 목표로 하는 교육부 소속 책임운영기관이다. 해외 인재의 국내 대학(원) 학위취득을 지원하는 '한국정부초청장학사업'(GKS)을 비롯해 외국 유학생 유치·지원, 한국어능력시험 운영 등 다양한 사업을 전개하고 있다. 이번 협약에 따라 원티드랩은 원티드와 국립국제교육원의 '한국유학종합시스템'(스터디인코리아)을 연계한다. 외국인 유학생의 국내 취업을 지원하는 것이 핵심이다. 한국유학종합시스템은 외국인 유학생 전용 사이트로 누적 회원수는 63만명이다. 원티드랩은 지난해 11월부터 한국유학종합시스템과 연계한 외국인 채용 전용관을 운영해 왔다. 해당 전용관에서는 △개발 △사업개발 △마케팅 △영업 등

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 취업·이직·커리어 플랫폼 '원티드'를 운영하는 원티드랩이 한국에 있는 일본인의 커리어 성장을 돕기 위한 네트워킹 행사를 다음달 10일 개최한다고 22일 밝혔다. 국내 장기 체류 중인 재한 일본인 규모는 지난해 기준 2만7000여명에 달한다. 이번 행사는 한국 사회에서의 커리어 성장을 모색하는 일본인 인재들이 자유롭게 커리어 정보를 나눌 수 있는 장을 제공하기 위해 마련됐다. 현재 한국에서 근무하고 있는 일본 직장인의 취업·이직 경험, 한국 직장 생활을 다룬 강연도 준비돼 있다. 나가이 코시로 마키나락스 사업 개발 매니저, 나가누마 항아 팀스파르타 일본 사업 PM은 취업 준비 과정부터 한국 직장 적응 경험 등 생생한 이야기를 공유한다. 아울러 일본인 채용에 활발히 나서고 있는 기업 인사 담당자들이 연사로 참여해 한국에서 취업하는 팁도 전달할 계획이다. 웹툰 제작사

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 제한된 자원으로 회사를 운영하는 스타트업에 있어서 사람의 가치는 매우 크다. 구성원 한 사람 한 사람의 역량과 커뮤니케이션 능력이 회사의 성장에 큰 영향을 미치기 때문이다. 스타트업은 그야말로 '인사가 만사'다. 상당수 최고경영자(CEO)들은 스타트업에 있어서 투자유치보다 채용이 훨씬 중요하다고 강조한다. 좋은 사람이 모이면 사업은 자연스럽게 성장하고, 이와 맞물려 투자유치도 따라 들어온다는 설명이다. 하지만 빠르게 인재를 뽑다 보면 예상치 못한 문제가 나타난다. 기존 팀과 조합이 맞지 않아 팀웍을 저해하거나 특정 분야 인력을 과잉·과소 채용하는 현상 등이다. 신중하게 뽑자니 회사의 성장 속도가 지체되고 서둘러 뽑으면 부작용이 생기는 딜레마에 빠진다. 스타트업이 '인사 리스크'를 줄이는 방법은 성장 단계에 맞는 채용 전략과 조직문화를 갖추는 것이라고 인재관리(HR

[스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 취업·이직·커리어 플랫폼 '원티드'를 운영하는 원티드랩이 일본의 IT 인재 커리어 매칭 기업 라프라스에 투자했다고 22일 밝혔다. 원티드랩의 첫 해외 투자다. 원티드랩은 지난해 라프라스와 일본 채용 시장 내 AI(인공지능) 매칭 모델 도입을 위한 전략적 파트너십을 체결했다. 이후 라프라스의 현지 채용 데이터와 원티드의 핵심 기술을 결합해 AI 이력서 코칭과 면접코칭 등 다양한 AI 서비스를 출시했다. 원티드랩은 이번 투자를 통해 일본 채용 시장 공략에 더욱 속도를 낼 계획이다. 현지 업체와 보다 밀접한 파트너십을 기반으로 일본 채용 시장의 디지털화에 나선다. 강철호 원티드랩 재팬 대표는 "현지 채용 시장에 대한 인사이트와 운영 경험에 원티드의 AI 기술과 비즈니스 모델을 이식하면 최선의 성과가 나올 수 있는 기반이 될 것"이라며 "일본 채용 시장을 혁신하며 다양한 비즈니스 기회를