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어려워진 경제 사정 속에서 많은 기업들이 생존을 위해 구조조정을 진행 중인 가운데, 인사관리(HR) 테크 기업 원티드랩이 이 같은 기업들을 대상으로 한 '전직 지원 프로그램'을 실시한다고 30일 밝혔다. 원티드랩 관계자는 "기업들이 경영 효율화에 나서면서 이직 시장에 나오는 인재들이 늘고 있다"며 "조직 개편을 단행 중이거나 이를 앞둔 기업과 새로운 시작을 준비하는 이들을 돕기 위해 프로그램을 마련했다"고 설명했다. 취업포털 인크루트가 직장인 1202명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 12.2%는 '현재 회사가 구조조정을 진행 중'이라고 답했다. 진행 가능성이 있다는 응답자는 32.7%였다. 내년 구조조정 러시는 더 거세질 것으로 전망된다. 원티드랩의 전직 지원 프로그램은 조직 개편에 따른 퇴직이 아닌 성공적인 이직을 돕고자 하는 기업을 대상으로 한다. 기업 인사담당자가 구직자를 찾을 때 프로그램 신청 회사 직원의 이력서를 먼저 볼 수 있도록 별도의 기능을 제공한다. 비용은 전액 무

인공지능(AI) 기반 구인·구직 플랫폼을 운영하는 '원티드랩'은 개발직군 입사지원율이 높은 기업으로 꼽힌다. 특히 최근에는 회사를 떠났던 개발자들이 1년도 채 안돼 속속 돌아오고 있어 주목된다. 이들을 다시 돌아오게 한 원티드랩의 기업문화를 알아봤다. 2015년 4월 창업해 시리즈B까지 누적 217억원의 투자금을 유치한 원티드랩은 창업 6년여만인 올해 8월 코스닥시장에 상장했다. 원티드랩이 이같이 빠르게 성장한 배경에도 기업문화가 작용했다는 분석이다. 바로 경쟁보다 협업을 중시하는 기업문화다. ━경쟁보다 협업을 중시하는 기업문화…평가 대신 '피드백'━"뛰어난 동료들과 함께 개발할 수 있는 환경이 너무 좋았고 행복했어요. 그러다 (요즘 개발자 몸값이 뛰다보니) 다른 스타트업에 이직했는데 원티드랩이 계속 그립더라고요." 퇴사 8개월만에 원티드랩에 재입사한 AI팀 개발자 A씨는 다시 돌아온 이유로 △개발능력이 뛰어난 팀원들 △우수한 연구환경 △자유로운 출퇴근 등을 꼽으며 이같이 밝혔다.