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[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다. ] "바이오·헬스케어 투자가 줄었다고들 합니다. 하지만 2021년 거품이 끼었던 시절과 비교하면 지금은 '정상화'된 것입니다. 초기 단계 투자가 줄고 시리즈B 이상 후속 투자가 늘어났다는 것은 이제 '데이터'와 '매출 가시성'이 있는 기업을 찾는 옥석 가리기 시작했다는 뜻입니다. " 29일 서울 강남구 팁스타운에서 한국엔젤투자협회 주관으로 열린 '팁스(TIPS) 밋업'에서 이태규 스케일업파트너스 대표는 이같이 말했다. 이 대표는 '바이오·헬스케어 산업의 투자 동향'을 주제로 발표를 진행했다. 행사에는 예비 창업자와 초기 스타트업 관계자 등 100여명이 참석했다. 이 대표는 "기술력만으로는 투자를 받을 수 없는 시기가 왔다"며 "과거 묻지마 투자가 이뤄지던 버블이 꺼지고 옥석 가리기를 통해 살아남은 기업에 대규모 자금이 투입되는 단계"라고 설명했다. 최근 바이오 투자는 초기 기업보다 임상 진입이나 매출 가시성이 확보된 시리즈B 이상 단계에 집중되고 있다.

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 채용 관리 솔루션 '그리팅'을 운영하는 두들린은 원티드랩의 AI(인공지능) 매칭 채용 플랫폼 '원티드'와 서비스를 연동했다고 10일 밝혔다. 이번 연동으로 양사 서비스를 함께 이용하는 기업 인사담당자는 채용 공고 등록부터 지원자 정보 취합 및 채용 관리를 모두 그리팅 한 곳에서 원스톱으로 효율적으로 할 수 있게 됐다. 그리팅은 △채용 홈페이지 제작 △지원자 평가 △면접 일정 조율 △합격·불합격 안내 △채용 데이터 분석 등 채용 전 과정을 한 곳에서 통합 관리할 수 있는 채용 관리 솔루션(ATS)이다. 공개 채용과 수시 채용부터 추천 채용 및 인재 소싱까지 다양한 형태의 채용을 유연하게 통합 관리할 수 있어 현재 대기업과 중견기업을 포함해 7000개 이상 기업이 사용하고 있다. 원티드는 AI 기반의 고도화된 인재 매칭·추천 서비스를 제공하는 국내 채용 플랫폼이다.

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 기업용 채용관리 솔루션 '그리팅'을 운영하는 두들린이 고객사들의 전용 채용 홈페이지 제작을 지난해까지 누적 5700여건 지원했다고 17일 밝혔다. 그리팅은 인재 채용 과정에서 기업이 겪는 어려움을 해결하는 채용관리 솔루션(ATS, Applicant Tracking System)이다. 모집 공고부터 합격자 통보에 이르는 전체 채용 과정을 통합 운영할 수 있다. 다수의 채용 플랫폼을 통해 지원한 이력서를 한 번에 열람·관리할 수 있고 각 지원자별 평가, 일정 조율, 합격 유무 통보도 가능해 인재 채용 담당자와 경영진들의 복잡한 커뮤니케이션 과정을 대폭 절감했다는 평가를 받는다. 두들린은 2022년 2월 그리팅에 채용 홈페이지 제작 서비스를 출시했다. 기업 고객은 별도의 코딩 없이 채용 홈페이지를 만들고 운영할 수 있다. 다양한 페이지 템플릿이 제공돼 단 하루면 채용

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 기업용 채용관리 솔루션 '그리팅(Greeting)'을 운영하는 두들린이 기업의 인재 재발굴 가능성을 높이고 성공적인 채용을 돕는 인공지능(AI) 파싱(Parsing, 구문 분석) 기능을 선보인다고 11일 밝혔다. 그리팅은 인재 채용 과정에서 기업이 겪는 어려움을 해결하는 채용관리 솔루션(ATS, Applicant Tracking System)이다. 모집 공고부터 합격자 통보에 이르는 전체 채용 과정을 통합 운영할 수 있다. 다수의 채용 플랫폼을 통해 지원한 이력서를 한 번에 열람·관리할 수 있고 각 지원자별 평가, 일정 조율, 합격 유무 통보도 가능해 인재 채용 담당자와 경영진들의 복잡한 커뮤니케이션 과정을 대폭 절감했다는 평가를 받는다. 이번 AI 파싱 기능은 여러 형식의 이력서 정보를 일정한 데이터로 변환한다. 이를 통해 PDF·한글·워드 등 다양한 형식으로

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 기업용 채용관리 솔루션 '그리팅(Greeting)'을 운영하는 두들린이 지난해 신규 유입 고객사로 3300여곳을 확보했다고 22일 밝혔다. 그리팅은 인재 채용 과정에서 기업이 겪는 어려움을 해결하는 채용관리 솔루션(ATS, Applicant Tracking System)이다. 모집 공고부터 합격자 통보에 이르는 전체 채용 과정을 통합 운영할 수 있다. 다수의 채용 플랫폼을 통해 지원한 이력서를 한 번에 열람·관리할 수 있고 각 지원자별 평가, 일정 조율, 합격 유무 통보도 가능해 인재 채용 담당자와 경영진들의 복잡한 커뮤니케이션 과정을 대폭 절감했다는 평가를 받는다. 2021년 7월 출시된 그리팅은 현재까지 6000곳 이상의 고객사를 유치했다. 특히 지난해에만 3300곳 이상을 유입시키며 가파르게 성장했다. 초기에는 스타트업을 중심으로 도입이 이뤄졌다면 지난해는

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 기업용 채용관리 솔루션 '그리팅(Greeting)'을 운영하는 두들린의 정일권 최고정보보호책임자(CISO)가 '2023 중소기업 기술·경영 혁신대전'의 기술보호 중소기업 부문에서 중소벤처기업부 장관 표창을 받았다. 이번 행사는 국내 중소기업의 혁신 성장과 성과 확산을 위해 중기부가 주최하고 이노비즈협회와 메인비즈협회가 주관하는 중소기업 특화 기술·경영 혁신 행사다. 기술혁신, 기술보호, 품질혁신, 제조혁신 등에서 우수 성과를 거둔 기업을 포상하고 있다. 20일 두들린에 따르면 정일권 CISO는 약 15년간 다양한 기업에서 정보보호 및 기술 보호의 활성화를 위해 노력해 왔다. 두들린에서는 회사 전체의 정보보호 수준을 높임으로써 기술보호 산업 발전에 기여한 점을 인정받아 표창을 받게 됐다. 두들린은 임직원 수 100명 미만의 스타트업으로는 이례적으로 CISO를 영입해

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 기업용 채용관리 솔루션 '그리팅(Greeting)'을 운영하는 두들린이 인재 소싱 관리 전용 서비스인 '그리팅 TRM(Talent Relationship Management)'을 출시했다고 11일 밝혔다. 인재 관계 관리를 뜻하는 TRM은 기업이 먼저 원하는 인재를 찾아 입사 지원을 제안하는 '다이렉트 소싱' 방법이다. 단순히 채용 공고를 올리고 지원자를 받는 인바운드 채용만으로는 필요한 인재를 적시에 채용하기 어렵다는 점에서 TRM을 활용하는 기업이 늘고 있다. 두들린은 기업의 효율적인 다이렉트 소싱을 지원하기 위해 그리팅 TRM을 개발했다. 약 6개월간의 클로즈드 베타 테스트(CBT) 기간 동안 카카오스타일(지그재그), 버킷플레이스(오늘의집) 등 50여곳의 고객사가 유입돼 서비스를 활용했다. 그리팅 TRM은 채용 담당자가 다수의 채용 플랫폼에서 찾은 후보자의

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 기업용 채용관리 솔루션 '그리팅(Greeting)'을 운영하는 두들린이 개발자 교육·평가·채용 플랫폼 '프로그래머스(programmers)' 운영사 그렙과 코딩 테스트를 연동했다고 18일 밝혔다. 이번 연동에 따라 개발자 채용 과정에서 요구되는 코딩 테스트를 그리팅에서 원스톱으로 진행할 수 있다. 그리팅에서 테스트를 요청할 지원자를 선택하고 '코딩 테스트 요청하기' 버튼을 누르면 자동으로 지원자에게 코딩 테스트가 발송된다. 그리팅은 인재 채용 과정에서 기업이 겪는 어려움을 해결하는 채용관리 솔루션(ATS, Applicant Tracking System)이다. 모집 공고부터 합격자 통보에 이르는 전체 채용 과정을 통합 운영할 수 있다. 프로그래머스의 테스트는 △카카오 △라인 △LG △CJ 등 1000여곳의 기업이 사용하고 있다. 프로그래밍 테스트와 실무 역량 테스트

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 구직자 10명 중 7명 이상은 별도의 채용사이트를 갖고 있는 기업에 대한 입사 지원을 더욱 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다. 8일 기업용 채용 관리 솔루션 '그리팅(Greeting)'을 운영하는 두들린이 구직자 300명을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면 구직자 74.2%는 '기업의 채용사이트가 존재하는 것이 지원 의사에 긍정적인 영향을 미친다'고 답했다. 채용사이트가 주는 인상이 기업 이미지와 연관되는지를 묻는 질문에는 40%가 '매우 그렇다', 45.8%가 '그렇다'를 선택했다. 채용사이트를 긍정적으로 인식하는 이유로는 '기업에 대한 정보를 알 수 있어서'와 '채용과 지원자를 중요하게 생각하는 것 같아서'를 높게 꼽았다. 채용사이트가 부정적인 인식을 주는 경우에 대해선 '지원 방식이 불편해서(60%)', '채용사이트의 느낌이 마음에 들지 않아서(21.2%)

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 기업용 채용관리 솔루션 '그리팅(Greeting)'을 통해 기업에 입사 지원한 사람이 80만명을 돌파한 것으로 나타났다. 17일 그리팅 운영사 두들린에 따르면 2021년 7월 출시된 그리팅을 통해 지난해 6월까지 서비스 첫 1년간 22만9000여명이 입사 지원을 했다. 이후 올해 6월까지 63만2000여명이 지원하며 규모가 3배 가까이 늘었고, 누적치는 86만여명을 기록했다. 그리팅은 인재 채용 과정에서 기업이 겪는 어려움을 해결하는 채용관리 솔루션(ATS, Applicant Tracking System)이다. 모집 공고부터 합격자 통보에 이르는 전체 채용 과정을 통합 운영할 수 있다. 다수의 채용 플랫폼을 통해 지원한 이력서를 한번에 열람·관리할 수 있고 각 지원자별 평가, 일정 조율, 합격 유무 통보도 가능해 인재 채용 담당자와 경영진들의 복잡한 커뮤니케이션