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[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 인사관리(HR) 테크 스타트업 플렉스가 퇴사한 직원들에게 스톡옵션(주식매수선택권)을 지급하지 않아 논란이 되고 있다. 최소 10여명의 퇴사 직원이 보상을 받지 못한 것으로 알려졌으며 미지급 보상액은 최대 30억원에 달하는 것으로 추산된다. 19일 스타트업 업계에 따르면 플렉스 전 직원 A씨는 최근 회사에 스톡옵션 계약 이행을 요구하는 내용증명을 발송했다. 그는 "연봉을 50% 줄이는 대신 스톡옵션을 받기로 입사했지만 조건을 충족했음에도 회사가 보상액을 '0원'으로 통보했다"고 주장했다. 스톡옵션은 스타트업이 핵심 인재를 유치하는 대표적인 수단이다. 일정 기간 후 미리 정한 가격에 회사 주식을 매입할 수 있는 권리를 말한다. 플렉스는 전 직원에게 액면가 100원의 스톡옵션을 제공한다며 인재를 영입해왔다. 2022년 플렉스에 입사한 A씨는 2024년 10월부터 전체

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 국내 올인원 인적관리(HR) 플랫폼 플렉스는 한리버파트너스로부터 기업가치 5000억원을 평가 받으며 100억원 규모의 시리즈 B-1 브릿지 투자를 유치했다고 11일 밝혔다. 플렉스는 '조직과 구성원이 겪는 다양한 문제를 해결해 모든 근로자의 필수재가 된다'는 미션 아래 2019년 5월에 설립됐다. 투자사인 한리버파트너스는 미국 실리콘밸리와 한국을 잇는 글로벌 벤처캐피탈이다. 플렉스는 이번 투자금을 AI(인공지능)를 접목한 신규 서비스 출시와 AI 엔지니어링 등 핵심인재 채용에 사용할 예정이다. 1~2년 내로 시리즈C 유치도 추진할 계획이다. 플렉스는 경기침체 장기화로 스타트업 투자가 위축된 상황에서도 직전 투자보다 높은 기업가치를 인정받았다. 직전 투자 라운드인 2022년 1월 시리즈B에서 인정받은 기업가치는 3500억원이다. 플렉스 관계자는 "국내 서비스형 소프

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 직원이 회사를 떠나는 이유는 갑작스러운 결정이 아니다. 일하며 쌓인 무언가의 균열이 만들어낸 결과다. 업무가 너무 많거나, 보상이 부족하거나, 리더십이 부재하거나, 성장의 경로가 막혀 있거나, 이런 여러 요인이 '퇴사'라는 행동으로 이어진다. 이와 관련 신규 입사자의 이탈은 입사 후 첫 3개월 내 집중되며, 연봉이 4000만원 아래일 경우 퇴사로 이어질 가능성이 높다는 분석이 나왔다. 특히 '20대는 이직을 자주 한다'는 통념을 깨고 30대 초반 이후 퇴사율이 증가하는 추세가 나타나는 것도 확인됐다. 6일 기업용 HR(인재관리) 플랫폼 플렉스(flex)가 작성한 '인재 밀도를 지키는 조직의 조건: 실제 데이터 기반으로 구성원 리텐션(유지) 요인을 도출하다'는 제목의 HR 데이터 리포트에는 이 같은 내용의 분석 결과가 담겼다. 리포트는 2023년 3월부터 올해 2월

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 기업용 HR(인재관리) 플랫폼을 운영하는 플렉스(flex)가 소상공인·자영업자 등 소규모 사업장에 최적화된 직원 관리 앱 '플렉스 미니'(flex mini)를 베타 서비스로 출시했다고 26일 밝혔다. 플렉스 미니는 식당, 카페, 편의점, 헤어샵 등 소호(SOHO, Small Office Home Office) 종사자를 대상으로 한다. 핵심 기능은 △직원 인사정보 관리 △근무 스케줄 관리 △GPS 기반 출퇴근 기록 △근무현황 실시간 확인 △급여 자동계산 등이다. 플렉스 관계자는 "소호 매장의 직원 관리는 부정확하고 비효율적인 수기 기록에 의존하는 경우가 많다. 플렉스 미니를 활용하면 직원 관리를 위해 필요한 시간과 자원을 절감할 수 있다"고 했다. 특히 노무 리스크 예방에도 유용하다는 설명이다. 법에 규정된 계약유형(정규직·계약직·일용직·프리랜서), 근무시간(통상·

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 기업용 HR(인재관리) 플랫폼을 운영하는 플렉스(flex)가 '비용 관리' 서비스를 새롭게 출시했다고 6일 밝혔다. 이 서비스는 기존 조직·구성원 정보와 함께 사용 시간대·금액대 등 비용 관련 정보가 유기적으로 연계돼 한 번에 관리 가능한 것이 특징이다. 플렉스는 이를 시작으로 HR뿐만 아니라 이와 연계된 재무 분야로 사업을 확장할 계획이다. 플렉스는 △파편화된 비용 관리 툴의 복수 운영에 따르는 복잡한 프로세스 △지출결의 작성이라는 단순반복 업무로 인한 구성원의 리소스 낭비 △비용의 적법 여부 검토에 소요되는 시간 등 각종 비효율을 해소하기 위해 이번 서비스를 개발했다. 구성원은 법인카드·세금계산서·현금영수증 등 어떤 수단으로든 비용이 발생하면 이를 손쉽게 관리자에게 제출하고 승인받을 수 있다. 직관적인 이용자 환경(UI·UX)과 웹·모바일 연동을 통해 간단한

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 올인원 HR 플랫폼 '플렉스'가 비즈니스 네트워크 서비스 '리멤버'와 공동 개최한 'Growth Boost-up: 핵심인재 로드맵' 세미나를 성황리에 마쳤다고 21일 밝혔다. 이번 세미나는 전날 채용부터 리텐션까지 HR 여정 설계'를 주제로 열렸다. 세미나 신청자는 대기업부터 20인 미만 조직까지 고르게 분포됐다. 금융권, 제조업, 유통업, 정보통신(IT)업은 물론 외국계기업, 대학, 병원, 공공기관 및 비영리단체 등 업종도 다양했다. 신청자는 주로 경영진 또는 인사담당자였다. 플렉스의 고객사이기도 한 리멤버와 앳홈의 HR 전문가들이 세미나의 연사로 나섰다. 세션은 △채용부터 리텐션까지 성공으로 이끄는 본질(앳홈 강구열 HR 헤드) △채용솔루션 데이터로 본 핵심인재 채용의 성공 요소(리멤버 강진주 인재솔루션팀) △팀 성과를 극대화하는 핵심인재 온보딩과 리텐션(플렉

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] HR(인적관리) 플랫폼 기업 플렉스(flex)가 지난 14일 '2024 플렉스 팀데이 앳 고척스카이돔(flex Team Day at Gochoek Sky Dome)' 행사를 진행했다고 16일 밝혔다. 팀데이는 플렉스가 후원하는 '키움히어로즈'가 '기아타이거즈'를 상대로 역전승을 거둔 프로야구 경기를 관람하는 가운데 열렸다. 결속력을 다지고자 마련한 일정 답게 플렉스 전 구성원 약 180명이 참석했다. 구성원들은 18개 팀으로 나눠 포토제닉 선정, 구호 외치기 대결, 승리점수 예측 등 다양한 이벤트를 즐겼다. 각 승리 팀에는 그라운드에 내려가 키움히어로즈 마스코트와 사진 촬영, 스카이박스 및 테이블석에서 경기 관람, 키움 선수들의 실제 연습구 선물 등 특전이 주어졌다. 또, 이닝마다 객석의 관중을 대상으로 플렉스 관련 퀴즈를 출제, 플렉스 로고가 새겨진 키움히어로즈

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] "플렉스(flex)는 팀이다." 근태, 급여, 인사정보 등 기업의 인적관리(HR) 데이터 통합·관리 솔루션을 제공하는 스타트업 플렉스의 슬로건이다. 구성원들이 하나의 팀이 되어 성장할 수 있도록 지원하겠다는 의미를 담았다. 스타트업 플렉스가 야구, 축구, 테니스, 배구, 핸드볼, e스포츠 등 다양한 분야의 스포츠 스폰서로 나선 것도 '원팀'의 가치를 전달하기 위해서다. 플렉스는 2020년 HR 서비스형소프트웨어(SaaS)를 출시한지 2년 만에 누적투자금 495억원의 시리즈B투자를 유치했다. 지금까지 플렉스를 이용한 고객사만 6만개가 넘는다. '원팀'으로 고성장세를 이어가는 플렉스가 또 한번의 '퀀텀점프'를 위해 전 직군 공개채용을 진행한다. ━전 직원이 주주…스톡옵션 100원에 제공━플렉스는 모든 직원에게 액면가 100원의 주식매수선택권(스톡옵션)을 제공한다. 스

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 인사관리(HR) 플랫폼 플렉스가 창업 3년 미만 초기 스타트업의 HR 플랫폼 도입비용을 지원하는 '성장 모멘텀 바우처' 사업의 2차 신청을 받는다고 8일 밝혔다. 성장 모멘텀 바우처는 플렉스의 제품 및 서비스 신규 도입 비용(최대 200만원)의 50%를 지원한다. 지난 4월 진행된 1차 신청에서 초기 기업들의 많은 관심이 몰리면서 추가 신청을 받게 됐다. 지원 대상은 2021년 이후 창업 기업 중 플렉스의 제품과 서비스를 최초 도입하는 기업이다. 개업 연도를 증빙할 수 있는 사업자등록증만 제출하면 된다. 플렉스는 기업의 기본 HR 운영을 효율화, 자동화할 수 있는 통합 플랫폼이다. 10년 이상 경력의 인사와 급여 전문가들이 기업 운영을 지원하는 플렉스 파트너스(flex Partners) 서비스를 통해 인사 담당자가 없거나 인사팀을 만들기 어려운 초기 기업의 근태,

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 인적관리(HR) 플랫폼 '플렉스(flex)'가 기업 테니스 동호회를 위한 테니스 리그 '플렉스 팀 테니스 리그(flex Team Tennis League)'를 개최한다고 12일 밝혔다. 이번 대회는 오는 13일부터 6월까지 매주 주말 서울 서초구 양재동 '플렉스 테니스 클럽 앳 강남'에서 열린다. 토너먼트 방식으로 우승팀을 가릴 예정이다. 삼성전자, LG디스플레이, SK텔레콤, NAVER, 카카오를 비롯한 74개 기업 테니스 동호회가 참여한다. 장해남 플렉스 대표는 "이번 대회를 통해 회사에서 동료들과 함께 테니스를 즐기는 많은 사람이 원팀으로 하나 되는 계기가 되는 한편, 플렉스 테니스 클럽이 회사 테니스 동호회 간 교류의 장으로 자리매김 했으면 좋겠다"며 "앞으로도 새로운 방법으로 보다 다양한 회사에 플렉스를 알리고 소개하기 위한 활동을 지속해서 전개해 나갈