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[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 직장인 소셜 플랫폼 블라인드가 전 세계 가입자 1200만 명을 돌파했다고 12일 밝혔다. 이같은 상승세는 인도 시장 확장과 함께 국내 여성 가입자 증가가 주효했다는 분석이다. 미국 실리콘밸리에 본사를 둔 블라인드는 지난달 미국, 캐나다 한국에 이어 인도에 서비스를 오픈했다. 메타, 우버, 페이팔, 캐피탈원 등 글로벌 기업의 인도 지사 재직자의 90% 이상이 블라인드를 사용 중이다. 현지 기업 재직자들의 가입도 활발하다. 인도 최대 은행인 HDFC 은행을 비롯해 최대 핀테크 기업 폰페, 레이저페이 등 현지 기업 여러 곳이 인도 블라인드 오픈 첫날 회사 채널을 열었다. 블라인드는 특정 회사의 가입자 수가 일정 수준을 넘을 경우 회사 채널이 자동으로 열린다. 한국에서도 주요 기업을 중심으로 한 가입자 증가세가 지속되고 있다. 블라인드는 2021년 한국 재직자 300인

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 왓챠가 국내 최초로 제목도 장르도 미공개된 영화의 블라인드 시사회를 서울과 부산 두 곳에서 진행한다고 14일 밝혔다. 콘텐츠 추천 서비스 '왓챠피디아'와 OTT(온라인동영상서비스) 왓챠 운영사인 왓챠는 이달 22일 서울 CGV 신촌아트레온점, 부산 중구 모퉁이 극장에서 영화 제목은 물론 작품과 관련된 어떠한 정보도 없이 본인의 예상 별점만 믿고 참여하는 블라인드 시사회를 개최한다. 그동안 왓챠와 왓챠피디아에 해둔 본인의 별점 평가를 토대로 블라인드 시사 대상 작품에 매겨진 예상 별점이 3.5점 이상인 이용자만 초대된다. 시사회 대상작의 제목 및 개봉일은 행사 당일에 공개된다. 지난달 26일 서울 홍대 인디스페이스에서 열린 첫 블라인드 시사회 대상작은 이달 13일 개봉한 영화 '본인 출연, 제리'로, 신청 기간인 6일 동안 총7500여 명이 응모해 약 40 대 1의

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 경력직 채용 플랫폼 블라인드 하이어가 채용 수수료를 7%에서 5%로 인하하는 프로모션을 올해 말까지 연장한다고 3일 밝혔다. 이번 프로모션은 12월 31일까지 채용을 완료한 모든 블라인드 하이어 고객을 대상으로 한다. 블라인드 하이어를 처음 사용하는 기업은 홈페이지에서 고객사로 등록한 후 서비스를 무료로 사용할 수 있다. 수수료는 채용이 성사된 건에 한해 후불 청구된다. 자체 프로모션도 활발히 진행 중이다. 서류 통과 시 1회마다 네이버페이 상품권 1만 원권을 증정하며, 최종 합격 시 이직 축하금 100만원을 지급한다. 업계에 따르면 채용 플랫폼의 중개 수수료는 계약 연봉의 7%가 일반적이다. 합격자의 연봉에 비례해 수수료가 책정되므로 고연봉 직군 채용이 많을수록 기업이 플랫폼에 지불하는 수수료도 늘어난다. 특히 이직 주기가 짧아지는 최근의 추세에 따라 수수료 부

직장인 소셜 플랫폼 블라인드에서 '권고사직'을 검색한 직장인이 1년 만에 9배 이상 증가한 것으로 나타났다. 팀블라인드는 1분기 블라인드 한국 가입자의 고용 불안 키워드 검색 데이터를 분석한 결과, 올해 1분기 해고·권고사직·실업급여·구조조정·희망퇴직·명예퇴직 등 고용 불안 키워드의 검색량이 전년 동기 3.3 배 증가했다고 10일 밝혔다. 특히 권고사직 검색량은 9.3배 늘은 것으로 집계됐다. 업계별로 살펴보면 콘텐츠·엔터테인먼트 업계 재직자의 고용 불안 키워드 검색량이 전년 동기 대비 9.4배 늘어 가장 큰 증가세를 보였다. 이어 △광고(8.6배) △회계·컨설팅(8.4배) △게임(7.3배) △IT(5.9배) 순으로 나타났다. 반면 검색량이 같은 기간 가장 적게 증가한 업계는 △자동차 △상사 △호텔·레저 △외식 △조선이다. 이들에서의 고용 불안 키워드 검색량은 전년과 동일한 수준이었다. 블라인드는 엔데믹 국면에 접어들면서 이른바 '코로나19 특수'를 누렸던 업계의 고용 불안이 뚜렷해

한국 직장인 2명 중 1명이 지난해 이직을 시도한 것으로 나타났다. 30일 직장인 소셜 플랫폼 블라인드가 지난해 한국 직장인 5만7319명을 대상으로 실시한 설문조사 '블라인드 지수 2022'의 세부 분석 결과를 밝혔다. 블라인드는 해당 분석이 대한민국 직장인의 이직 경향성을 살펴보기 위해 진행한 것으로, 이직을 희망하는 비율이 아닌 이직을 실제로 시도한 경험이 있는 직장인들의 비율을 측정한다는 점에서 시사하는 바가 크다고 설명했다. 조사에 따르면 한국 직장인 2명 중 1명(51%)이 지난해 이직을 시도했다. 연차별로 보면 사원급(1년 이상 5년 미만)의 이직 시도율이 55%로 가장 높았고, 부장급(14년 이상)의 경우 시도율이 눈에 띄게 낮았다. 신입급(1년 미만)의 49%, 대리급(5년 이상 9년 미만)의 54%, 과장급(9년 이상 14년 미만)의 48%, 부장·임원급(14년 이상)의 37%가 지난해 이직 활동에 뛰어들었다. 기업 규모별로는 300인 이상 기업 재직자의 이직 시도

2022년 회사 내 행복도가 가장 높은 기업은 구글코리아로 드러났다. 직장인 소셜 플랫폼 블라인드가 직장인 행복도 조사 '블라인드 지수 2022' 결과를 19일 발표했다. 직장인 5만7319명이 참여한 이번 조사에서 재직자들에게 가장 높은 점수를 받은 기업은 △구글코리아 △우아한형제들 △비바리퍼블리카 △SK텔레콤 △SK이노베이션 △애플코리아 △한국남동발전 △아마존 △두나무 △넥슨이었다. 블라인드 지수(BIE)는 블라인드의 운영사 팀블라인드가 2018년 한국노동연구원 자문 위원과 공동 개발한 지표다. 직장인이 회사에서 느끼는 주관적 행복도를 일·관계·사내문화의 3가지 영역으로 나눠 측정한다. 해당 기업의 재직자만 조사에 참여할 수 있다. 구글코리아의 행복도는 100점 만점 기준 75점으로 조사 대상 기업 가운데 1위를 차지했다. 특히 심리적 안전감 부문에서 재직자들에게 최고점을 받았다. 심리적 안전감이란 어떤 의견을 제시해도 부정적으로 평가하지 않을 거라는 믿음으로 조직의 창의성에 영