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[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 인사관리(HR) 테크 스타트업 플렉스가 퇴사한 직원들에게 스톡옵션(주식매수선택권)을 지급하지 않아 논란이 되고 있다. 최소 10여명의 퇴사 직원이 보상을 받지 못한 것으로 알려졌으며 미지급 보상액은 최대 30억원에 달하는 것으로 추산된다. 19일 스타트업 업계에 따르면 플렉스 전 직원 A씨는 최근 회사에 스톡옵션 계약 이행을 요구하는 내용증명을 발송했다. 그는 "연봉을 50% 줄이는 대신 스톡옵션을 받기로 입사했지만 조건을 충족했음에도 회사가 보상액을 '0원'으로 통보했다"고 주장했다. 스톡옵션은 스타트업이 핵심 인재를 유치하는 대표적인 수단이다. 일정 기간 후 미리 정한 가격에 회사 주식을 매입할 수 있는 권리를 말한다. 플렉스는 전 직원에게 액면가 100원의 스톡옵션을 제공한다며 인재를 영입해왔다. 2022년 플렉스에 입사한 A씨는 2024년 10월부터 전체

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 지난 6월 국내 스타트업 투자규모는 전월과 유사한 수준을 유지한 것으로 나타났다. 업계는 대선이 끝나면서 정치적 불확실성이 마무리된 만큼 향후 투자 환경이 개선될 것으로 기대하는 분위기다. 머니투데이 스타트업 전문 플랫폼 '유니콘팩토리' 데이터랩에 따르면 6월 한 달간 신규 투자를 유치했다고 발표한 스타트업은 총 50곳, 투자유치 규모는 1952억원(비공개 제외)으로 집계됐다. 전월(2034억원·50건)과 비교해 투자건수는 같았으나 투자금액은 소폭 줄었다. 투자 단계별로는 시드 투자가 12건으로 가장 많았고 시드브릿지 1건, 프리시리즈A 10건, 프리시리즈A 브릿지 2건, 시리즈A 7건, 시리즈A브릿지 1건, 시리즈B브릿지 1건, 시리즈B 3건, 시리즈C 4건, 프리IPO 1건 등이다. 이외 M&A(인수·합병) 2건과 전략적 투자 1건이다. 100억원 이상 '메가

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 6월 둘째주(6월 9일~13일) 15곳의 스타트업이 투자유치 소식을 언론에 알렸다. 지난주 대통령 선거가 끝나고 투자가 활기를 띄는 모습이다. 투자유치 뿐만 아니라 스타트업간 M&A(인수·합병) 소식도 있었다. 투자를 유치한 스타트업은 플렉스, 누리하우스, 림피드, 딥핑소스, 뉴룩, 빅밸류, 지엔터프라이즈, 도그메이트, 업밸류, 홈앤코, 로타임비즈텍, 씨아이에스케미칼, 링크솔루텍, 디고랩스, 미네르바에듀 등이다. 특히 국내 올인원 인적관리(HR) 플랫폼 플렉스는 기업가치 5000억원을 평가 받으며 100억원 규모의 시리즈 B-1 브릿지 투자를 유치해 시장의 눈길을 끌었다. 아울러 리걸테크 스타트업 로앤컴퍼니가 로펌용 ERP(전사적 자원관리) 솔루션 기업 로타임비즈텍을 인수했으며, 아이 돌봄 서비스를 운영하는 커넥팅더닷츠가 반려동물 케어 플랫폼 도그메이트를 인수하면

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 국내 올인원 인적관리(HR) 플랫폼 플렉스는 한리버파트너스로부터 기업가치 5000억원을 평가 받으며 100억원 규모의 시리즈 B-1 브릿지 투자를 유치했다고 11일 밝혔다. 플렉스는 '조직과 구성원이 겪는 다양한 문제를 해결해 모든 근로자의 필수재가 된다'는 미션 아래 2019년 5월에 설립됐다. 투자사인 한리버파트너스는 미국 실리콘밸리와 한국을 잇는 글로벌 벤처캐피탈이다. 플렉스는 이번 투자금을 AI(인공지능)를 접목한 신규 서비스 출시와 AI 엔지니어링 등 핵심인재 채용에 사용할 예정이다. 1~2년 내로 시리즈C 유치도 추진할 계획이다. 플렉스는 경기침체 장기화로 스타트업 투자가 위축된 상황에서도 직전 투자보다 높은 기업가치를 인정받았다. 직전 투자 라운드인 2022년 1월 시리즈B에서 인정받은 기업가치는 3500억원이다. 플렉스 관계자는 "국내 서비스형 소프

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 직원이 회사를 떠나는 이유는 갑작스러운 결정이 아니다. 일하며 쌓인 무언가의 균열이 만들어낸 결과다. 업무가 너무 많거나, 보상이 부족하거나, 리더십이 부재하거나, 성장의 경로가 막혀 있거나, 이런 여러 요인이 '퇴사'라는 행동으로 이어진다. 이와 관련 신규 입사자의 이탈은 입사 후 첫 3개월 내 집중되며, 연봉이 4000만원 아래일 경우 퇴사로 이어질 가능성이 높다는 분석이 나왔다. 특히 '20대는 이직을 자주 한다'는 통념을 깨고 30대 초반 이후 퇴사율이 증가하는 추세가 나타나는 것도 확인됐다. 6일 기업용 HR(인재관리) 플랫폼 플렉스(flex)가 작성한 '인재 밀도를 지키는 조직의 조건: 실제 데이터 기반으로 구성원 리텐션(유지) 요인을 도출하다'는 제목의 HR 데이터 리포트에는 이 같은 내용의 분석 결과가 담겼다. 리포트는 2023년 3월부터 올해 2월