일본 기업에 취업한 한국 청년들을 중심으로 기업의 경직된 조직문화와 관료주의가 일본 경제 저성장의 원인이라는 분석이 제기됐다. IT기업을 중심으로 일본 기업의 임금이 실질적으로는 한국 기업보다 적다는 해석도 나왔다. 다만 IT 인재와 외국인 우수인력을 지키기 위해 일본 현지 대기업들은 빠르게 급여를 인상하고 있는 것으로 전해졌다.

한국무역협회는 정만기 부회장 주재로 지난 9일 도쿄에서 무역아카데미 IT 마스터 과정 수료 후 일본 기업에 취업한 한국 청년과의 간담회를 개최하고, 일본 취업 이유, 일본 기업 근로·임금조건, 조직 문화 등에 대해 논의했다고 10일 밝혔다.

간담회에는 라쿠텐, 일본IBM, LINE 등 일본 IT 기업에서 근무하는 IT 마스터 과정 수료생들이 참석했다. 이들은 일본 취업의 핵심이유로 해외에서 일해보고 싶었던 도전정신, 국내 일자리 부족, 취업난 등을 꼽았다. 2013년 정부에서 추진한 K-Move 사업의 일환이었던 한국무역협회 무역아카데미 IT 마스터 해외 취업 과정도 도움이 됐다.

이들은 "일본 기업의 근로·임금 조건은 한국과 많이 다르다"며 "한국이 '주당 40시간 및 연장근로 12시간' 등 주당 근로시간을 법적으로 강제하는 것과 달리 일본에서는 노사 간 합의를 존중해 일반적으로 주당 근로 시간을 강제하지 않고 월 60시간 범위 내 연장 근로를 탄력적으로 허용하고 있다"고 설명했다.

IT관련 직종의 급여는 일본보다 한국이 높은 수준이라고 전했다. 참석자들은 "일본이 한국보다 급여가 높다고 알려져 있으나, 실제로는 일본의 경우 법정 퇴직금이 아예 없는데다 매월 납부하는 주민세율(소득 대비 8%)이 매우 높아, 한국과 비교해 동일 임금 시 실제 수령액은 한국 대비 약 20% 낮은 수준"이라고 밝혔다.

이들은 "다만 최근 일본은 IT 업종 내 잦은 이직과 베트남, 인도 등 외국인 우수 인재의 해외 유출을 막는데 집중하고 있다"며 "이를 위해 일부 대기업의 급여는 빠르게 인상되고 있다"고 덧붙였다.

참석자들은 일본 기업과 경제의 저성장의 근본 이유로 일본 내 만연한 경직된 조직문화 혹은 관료주의를 꼽았다. △직원과 리더 간 소통 부재 △그럼에도 리더 중심으로 중요한 전략적 의사가 결정되는 기업의 의사결정구조 △환경 변화에 민감하게 대응하지 못하는 혁신 부재 등이 일본 현지서 일하며 체감한 한계점이었다.

이들은 "변화를 두려워하는 퇴행적 문화가 일본 사회 전반에 만연해있어 시스템 전반의 혁신을 지연시키고 발전 정체를 가져온다"며 "디지털화 확산 속에서도 우편과 팩스 중심 업무 처리가 일반적이고, 도장을 찍는 날인문화가 보편적이며 정부 행정이 비효율적이었다"고 분석했다.

또 "이런 퇴행적 문화와 사회적 정체로 인해 일본에서는 '일이 없으면 그에 상응하여 소비하지 않으면 된다'고 생각하는 '사토리(さとり, 깨달음·득도)' 세태가 확산하고 있다"며 "경제 활동이나 소비 활동을 하지 않는 '히키코모리(고립) 문제'로 비화되고 있다"고 지적했다.

정 부회장은 "일본 기업 내 관료주의와 퇴행적 문화는 과거 일본 기업들과는 매우 다른 양상"이라며 "일본 사례를 타산지석으로 삼아 한국 기업들이 새로운 시도나 아이디어를 존중하면서 조직 내 원활한 의사소통을 조장하는 한편, 요식행위나 불필요한 정부 규제는 적극 개혁해 가는 노력이 필요하다"고 말했다.