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이십사점오

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유니콘팩토리 스타트업 IT·정보통신 라이프스타일 이노머니
총 4건 최신순
  • 기사 이미지 "해외계약 법률·IP 대응 어쩌나" 스타트업 고민 '구원투수' 나선다

    [이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다. ] 은행권청년창업재단(디캠프)이 스타트업 대상으로 법률·노무·IP(지식재산) 등 전문분야 자문 기능을 강화한다. 단순한 사무실 제공을 넘어 스타트업이 내재화하기 어려운 전문 분야 대응을 돕는 취지다. 21일 디캠프에 따르면 내년 △한국·미국·일본 등에 대한 법률 자문 △노무 △재무회계(세무) △지식재산(IP) △홍보 및 마케팅 △HR(채용) 등에 걸쳐 20개 전문 기관을 확보해 스타트업 전문 자문을 고도화한다. 이들 기관은 스타트업에 잠재적 문제 진단뿐 아니라 현안 대응까지 상시 자문을 제공한다. 디캠프는 지난 17일 서울 마포 디캠프(프론트원)에서 이와 관련한 설명회를 열었다. 디캠프가 이같이 결정한 것은 올해 스타트업 지원사업을 운영하면서 전문자문 수요를 확인했기 때문이다. 디캠프 입주사로 신청대상을 한정했음에도 연간 전문자문 수요는 220건을 넘었다. 디캠프는 지식재산처(옛 특허청)와 협업해 국내외 기업 가치 산정이나 상표 출원에 대한 전문 자문을 해왔다.

    김성휘기자 2025.12.21 15:35:19
    이십사점오 스페이스와이 디캠프 은행권청년창업재단
  • 기사 이미지 데이터 기반 인재매칭 이십사점오, 중기부 팁스 선정

    [이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 데이터 기반 인재매칭 솔루션 '슈퍼인턴'을 운영하는 이십사점오가 중소벤처기업부의 민간 투자 주도형 육성 프로그램 팁스(TIPS)에 선정됐다고 9일 밝혔다. 슈퍼인턴은 양질의 인재풀 데이터를 기반으로 기업에 적합한 주니어를 연결하는 인재매칭 솔루션이다. 이십사점오가 운영하는 대학생 커리어 플랫폼 '슥삭'의 상위 10% 대학생과 취업준비생을 대상으로 인재 채용 프로그램을 진행한다. 이십사점오는 은행권청년창업재단(디캠프)와 손잡고 진행한 슈퍼인턴 1기 프로그램에서 디캠프 입주 스타트업 29개사 중 15개사에 인턴을 합격시키며 높은 적중률을 보였다. 슈퍼인턴 1기 성공 경험을 바탕으로 이달 초부터 AI(인공지능) 기업 채용을 돕는 슈퍼인턴 2기를 진행 중이다. 이십사점오의 팁스 추천을 담당한 카이스트청년창업투자지주의 명해찬 선임은 "이십사점오는 대학을 갓 졸업한 사회초년

    김태현기자 2024.09.09 10:00:30
    이십사점오 김신우 경영·인사관리 카이스트청년창업투자지주 유니콘팩토리
  • 기사 이미지 스타트업 취업문 활짝…200명 몰린 '디캠프 슈퍼인턴'

    [이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 7월말 중복 무더위도 스타트업에 관심 있는 취업준비생들의 열정을 꺾진 못 했다. 26일 서울시 마포구 프론트원 5층에서 열린 '슈퍼인턴 채용설명회'에 200여명이 참여했다. 은행권청년창업재단(이하 디캠프)가 주관한 1차 심사에서 5 대 1의 경쟁률을 뚫고, 선발된 인원이다. 슈퍼인턴 채용설명회는 디캠프가 선보인 첫 리쿠르팅 서비스다. 인재 채용이 쉽지 않은 스타트업과 혁신기업에 대한 정보가 부족한 인재 간 매칭을 위해 기획됐다. ━스타트업 낮은 인지도 부족한 인재풀…슈퍼패스로 극복━이날 오후 1시부터 진행된 채용설명회는 디캠프의 발표로 시작했다. 디캠프 관계자는 "급속도로 성장하는 스타트업에서 값진 성장 기회를 얻길 바란다"며 "(디캠프는) 대학생, 외국인 유학생, 경력직 등 다양한 인재들이 스타트업에 유입될 수 있도록 노력하겠다"고 말했다. 디캠프 발표 이후 각

    김태현기자 2024.07.28 08:00:00
    이십사점오 메디아크 이찬형 의료·헬스케어 유니콘팩토리
  • 기사 이미지 '14만개 일자리 창출' 디캠프, 스타트업 인력난 해결사로 떴다

    [이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] #올해 초 시리즈A 투자유치에 성공한 스타트업 B사 대표 H씨는 최근 골머리를 앓고 있다. 투자금을 토대로 개발 인력을 늘리고, 본격적인 성장 궤도를 향해 나아가야 하지만 채용 단계부터 쉽지 않다. 채용 공고부터 서류 전형, 면접, 사내 교육까지 별도의 인력관리(HR) 부서가 없는 초기 스타트업에게 버겁기만 하다. 브랜드 인지도가 떨어지는 스타트업 특성상 모집도 쉽지 않다. 대한상공회의소(이하 대한상의)가 지난해 국내 스타트업 259개사를 대상으로 실시한 '2023년 스타트업 애로 현황 및 정책 과제' 조사에서 '자금조달 문제'(전체 41.3%), '원가 상승에 따른 비용 증가'(38.2%)에 이어 '인력 부족'(22%) 문제가 주요 애로사항으로 지적됐다. 그러나 단순히 인력 부족만이 문제가 아니다. 적은 인원으로 운영되는 스타트업 특성상 직원 개개인이 갖는 회사

    김태현기자 2024.07.04 13:30:00
    이십사점오 은행권청년창업재단 인재채용 인턴 경력

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