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[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 인재 검증 플랫폼 스펙터가 전날(23일) 서울 강남구 스펙터 본사에서 국내 기업 대표 및 채용담당자 40여명을 대상으로 인재 채용 방법을 공유하는 '스펙터 라운지' 세미나를 진행했다고 24일 밝혔다. 세미나 발표는 강성아 리브스메드 HR담당 팀장이 진행했다. 강 팀장은 채용 시 가장 중요한 점으로 명확한 인재 검증 기준을 꼽으며 BEI(행동사건면접)와 평판조회, 수습평가 등을 접목해 검증을 진행해야 한다고 설명했다. 이어서 참석자들과 함께 스펙터의 신규 서비스 '팀 인사이드'를 체험해 보는 HR 레크리에이션도 진행됐다. 팀 인사이드는 팀 내 각 구성원들이 서로에 대한 평판 작성을 통해 개인과 조직의 성향을 진단할 수 있는 서비스다. 스펙터는 세미나에 참석한 기업에 향후 팀 인사이드 서비스 이용 혜택을 제공했으며, 세미나는 참석자 간 인사이트를 나누는 네트워킹 시간

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 인재검증 플랫폼 스펙터가 채용 시 구직자의 이력서 내 세부 성과까지 검증할 수 있는 '파워프로필' 서비스를 출시했다고 10일 밝혔다. 파워프로필은 이력서 내 학력, 경력과 더불어 성과 검증까지 가능하다. 스펙터는 기존의 직무 역량과 컬쳐핏, 결격사유까지 검증이 가능한 '평판조회'에 이어 이번 파워프로필까지 인재 채용 시 확인이 필요한 모든 부분의 검증 서비스를 제공하게 됐다. 채용 시 구직자가 이력서에 작성한 학력, 경력, 자격증, 어학 성적 등은 증빙 서류로 검증이 가능하다. 그러나 업무 성과는 증빙할 서류가 마땅치 않아 정확하고 객관적인 검증이 어렵다. 파워프로필 서비스는 구직자의 이력서에 대해 공인된 서류를 통한 인증뿐 아니라 동료들부터 성과 검증까지 할 수 있다. 성과 검증 방법으로는 구직자가 스펙터 플랫폼을 통해 같이 업무를 진행한 인사권자 또는 동료 최

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 인재검증 플랫폼을 운영하는 스펙터가 기업 채용 담당자들이 지원자의 평판조회 결과를 보다 쉽고 빠르게 파악할 수 있도록 서비스를 개선했다고 24일 밝혔다. 스펙터는 평판 조회 서비스에 △평판 관계도 △성향 키워드 시각화 △평판 해석 도움말 등 3가지 시각적 데이터를 추가했다. 우선 평판 관계도를 통해 추천인과 지원자와의 관계를 확인할 수 있고, 성향 키워드는 추천인이 제공한 평판 데이터를 분석해 핵심 성향의 키워드들을 시각화한다. 다수가 일관되게 응답한 키워드는 크게, 일관성이 적은 키워드는 작게 표시한다. 평판 해석 도움말 기능도 있다. 직위별로 지원자에게 기대하는 역량이 다른 것처럼 지원자에 따라 어떤 부분을 염두에 두고 평가해야 하는지 조언해준다. 채용 담당자는 이번 업데이트를 통해 지원자의 특징을 직관적으로 파악하고 평판 조회 과정에서 발생하는 비용과 시간을

평판조회 기반의 인재검증 플랫폼 스펙터가 제조기업, 금융기업 등에서 자사 서비스를 도입했다고 6일 밝혔다. 이번에 스펙터를 도입한 기업은 LG에너지솔루션, 현대카드, 한화솔루션, 하나자산신탁, 신한EZ손해보험, 교보라이프플래닛생명보험, 아워홈이다. 스펙터는 기업이 원하는 인재의 레퍼런스 체크를 빠르고 객관적으로 확인할 수 있다는 게 강점이다. 이용 기업이 증가하면서 평판조회 열람권 사용량도 지난해 상반기 대비 올해 상반기 261% 이상 증가했다. 유료 고객사 수는 10배 이상 증가했으며 매출은 6배 이상 성장했다. 스펙터는 채용 시 공식적인 절차를 통해 지원자의 평판을 조회할 수 있다. 이전 직장 동료, 상사가 작성한 객관적인 평판을 기반으로 이력서와 면접만으로 파악하기 어려운 지원자의 업무 역량, 성과, 성향 등의 정보를 입체적으로 제공한다. 평판 열람은 지원자가 동의할 경우에만 가능하다. 기존에 스펙터 플랫폼에 평판이 등록된 지원자는 이름과 전화번호를 입력하면 10초 만에 평판

입사 지원자 평판조회 플랫폼 '스펙터(Specter)'가 지난해 1621개사에 평판조회 서비스를 신규 공급했다고 13일 밝혔다. 누적 3300여개의 기업들이 채용 과정에서 스펙터를 활용했다. 채용 절차를 진행하는 회사는 스펙터를 통해 입사 지원자의 이전 직장 대표자·임원진·동료가 직접 작성한 △강점 △인성 △윤리성 △리더십 △개선점 등 다양한 평판 정보를 확인할 수 있다. 특히 지원자 평판 정보는 이름과 전화번호만으로 간단히 조회 가능하다. 전통적인 평판 조회의 경우 일일이 연락을 돌려 의견을 듣는 방식이라 소요되는 시간이 만만치 않았고, 객관적인 정보를 얻는 것도 어려웠다. 스펙터는 지원자의 평판이 등록돼있을 경우 기업 인사담당자가 이름과 전화번호만으로 10초 만에 평판을 조회할 수 있다. 평판이 없는 경우에도 요청 후 최대 3일 내에 평판 확인이 가능하다. 스펙터는 평판 데이터의 공정성을 확보하기 위해 △실명 기반 평판 작성(평판 제공자들에 대한 철저한 검증) △다수의 평판을 통

평판 기반의 인재검증 플랫폼 스펙터가 서비스 고도화 및 해외진출 등 본격적으로 사업확장에 주력하기 위해 인재 채용을 진행한다고 1일 밝혔다. 올해 말까지 △백엔드·프론트엔드 개발 △UX(이용자경험)/UI(이용자인터페이스)디자인 △플랫폼·서비스 기획(PO) △세일즈 등의 분야에서 함께 일할 인재 30여명 채용을 목표로 하고 있다. 설립 이후 최대 규모의 인력 채용이다. 우수 인재 채용 기회를 넓히기 위해 팀 리더가 팀원들과 함께 입사를 원할 경우에는 팀 전체를 채용하는 채용도 진행할 예정이다. 이번 채용을 통해 스펙터의 주요 사업인 인재검증 서비스 영역을 확장하고 기업 경쟁력을 강화해 나갈 계획이다. 스펙터는 자사의 동료상에 적합한 인재를 확보하는 것에 중점을 두고 채용을 진행할 예정이다. 선호하는 동료상은 스스로 호기심을 갖고 성장을 위한 계획을 세우고 실행하는 사람, 문제를 직면 했을 때 해결방안을 최대한 빠르게 찾아 해결하고자 하는 실천력이 있는 사람, 회사와 팀의 목표가 무엇인

인재검증 플랫폼 스펙터가 구직자를 위한 커리어 통합 관리서비스 '마이스펙터'를 출시했다고 16일 밝혔다. 마이스펙터는 구직자가 학력, 수상내역, 경력 등의 이력을 스스로 관리할 수 있는 커리어 브랜딩 공간이다. 서류 인증, 소셜 인증 등 검증 시스템을 구축해 개인의 성과를 객관적으로 증명하고이력의 신뢰도를 높일 수 있을 것으로 기대된다. 구직자는졸업증명서, 재직증명서 등의 서류 증빙 기능을 통해 커리어 인증까지 능동적으로 관리할 수 있다. 마이스펙터에 인증된 이력은 취업 지원 시 기업에 서류까지 그대로 제출할 수 있어 효율적인 구직활동이 가능하다. 기존에 본인이 작성한 이력서를 단순히 업로드 하는 방식에서 고도화된 인증 과정이 더해져 이력 사항에 대한 공신력을 확보할 수 있다는 점이 가장 큰 특징이다. 또 서류로는 증빙하기 어려운 프로젝트, 이벤트 등의 이력을 함께 일했던 동료들이 직접 인증해주는 '소셜 인증' 기능도 연내 추가될 예정이다. 평판 요청과 동일하게 마이스펙터 페이지에

"지난 수년간 열심히 일했는데 면접 때 긴장하거나 컨디션이 좋지 않아 이직에 실패하는 것은 말이 되지 않는다. 자신이 열심히 일해온 몇 년을 명확하게 증명할 수 있는 방법이 필요하다." 입사 지원자 평판 조회 플랫폼 '스펙터(Specter)'의 윤경욱 대표는 "서류와 면접으로는 자신을 어필하지 못하는 부분이 많다. 업무에서 큰 성과를 냈는데도 자기 PR을 잘못하는 사람은 이직에 번번이 실패한다"며 이같이 말했다. 채용 절차를 진행하는 회사는 스펙터를 통해 입사 지원자의 이전 직장 대표자·임원진·동료가 직접 작성한 △강점 △인성 △윤리성 △리더십 △개선점 등 다양한 평판 정보를 확인할 수 있다. 특히 지원자 평판 정보는 이름과 전화번호만으로 간단히 조회 가능하다. 전통적인 평판 조회의 경우 일일이 연락을 돌려 의견을 듣는 방식이라 소요되는 시간이 만만치 않았고, 객관적인 정보를 얻는 것도 어려웠다. 스펙터는 평판 데이터의 공정성을 확보하기 위해 △실명 기반 평판 작성(평판 제공자들에

인재검증 플랫폼 스펙터가 65억원 규모의 시리즈A 투자를 유치했다고 29일 밝혔다. 서비스 론칭 1년 반만의 성과다. 스펙터는 채용 시장의 정보 비대칭 문제를 해결하고 기업과 구직자 간 매칭을 돕는 스타트업으로, 평판을 통한 인재검증 서비스를 제공하고 있다. 이번 투자는 국내 대형 투자기관인 스틱벤처스와 미국 실리콘밸리에 거점을 둔 글로벌 투자사 스톰벤처스가 공동 리드했다. 또한 기존 투자사인 스트롱벤처스와 베이스인베스트먼트가 후속 투자에 참여했다. 스펙터는 시드 투자와 프리 시리즈A 투자를 통해 13억원을, 팁스 선정을 통해 5억원을 확보한 바 있으며, 시리즈A 신규 투자 유치에 성공하며 총 83억원의 누적투자금을 확보했다. 스펙터는 이번 투자 유치를 통해 인재검증 서비스 고도화와 해외진출 준비에 박차를 가할 예정이다. 하반기에는 학력, 경력, 수상 내역 등 스스로 관리하고 증명할 수 있도록 구직자 전용 커리어 브랜딩 서비스 '마이스펙터' 론칭을 목표로 하고 있다. 또한 등록된 평

MBTI 성격유형 중 'I(내향적)' 성향이 매우 강한 A씨. 새로운 회사로 이직하기 위한 최종 면접에서 컨디션 난조와 울렁증으로 인해 제대로 된 답변을 못하고 어버버하다 면접을 망쳤다. 그런데 다음날 '채용이 결정됐다'는 연락을 받았다. A씨가 이직에 성공한 것은 자신의 '평판' 덕분이었다. 비록 면접에서는 실수를 했지만, 이전 직장에서 함께 일한 대표가 "A씨의 유일한 단점은 우리 회사를 떠난 것이다. 이 사람을 놓친다면 엄청난 실수를 하는 것"이라고 남긴 평판이 채용에 결정적 역할을 했다. ━평판 조회 문화, 음지에서 양지로 ━"지난 수년간 열심히 일했는데 면접 때 긴장하거나 컨디션이 좋지 않아 커리어가 바뀌는 것은 말이 되지 않는다. 자신이 열심히 일해온 몇 년을 명확하게 증명할 수 있는 방법이 필요하다." 입사 지원자 평판 조회 플랫폼을 운영하는 스펙터(Specter)의 윤경욱 대표는 "서류와 면접으로는 자신을 어필하지 못하는 부분이 많다. 업무에서 큰 성과를 냈는데도 자기