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[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 인재검증 플랫폼 스펙터가 채용 시즌을 앞두고 신규 서비스 2종을 공개했다고 14일 밝혔다. 2020년 설립된 스펙터는 입사 지원자 평판조회 서비스를 운영하고 있다. 채용 절차를 진행하는 회사는 스펙터를 통해 입사 지원자의 이전 직장 대표자·임원진·동료가 직접 작성한 △강점 △인성 △윤리성 △리더십 △개선점 등 다양한 평판 정보를 확인할 수 있다. 새롭게 마련한 '단기근로 평판' 서비스는 면접 경험이 적고 자기 홍보에 익숙하지 않은 신입사원을 대상으로 한다. 이들이 면접에서 자신의 역량을 보여주기 어려워한다는 점에 착안했다. 신입사원이 인턴이나 아르바이트 등의 활동 경험이 있을 경우 함께 근무했던 곳의 관리자 등으로부터 인재 검증을 하는 서비스다. 평판 항목은 근무 태도, 대인관계, 책임감 등 태도 중심으로 구성되어 있다. 스펙터 관계자는 "신입 채용 시 업무를 성

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 인재 검증 플랫폼 스펙터가 오는 25일 서울 강남구 한국표준협회에서 인사 담당자를 대상으로 올해 채용 트렌드를 살펴보고 채용 노하우를 공유하는 세미나를 연다고 11일 밝혔다. 이번 스펙터 라운지는 빠르게 변하고 있는 채용 트렌드에 발맞춰 인사 담당자들에게 유용한 정보를 공유하기 위해 마련됐다. 특히 올해 채용 시장에서 화두가 될 '컬처핏(Culture Fit)' 을 중심으로 강연과 레크리에이션을 진행할 계획이다. 첫 번째 세션에서는 인적관리(HR) 분야 베스트셀러 도서인 '채용 트렌드 2024'의 저자 윤영돈 소장이 발표에 나선다. 올해 주목할 대표 채용 트렌드와 함께 컬처핏에 맞춘 채용 전략에 대해 설명한다. 최근 지원자의 직무 적합성보다 기업 문화 적합성에 맞는 채용을 선호하고 있는 흐름을 국내외 기업 사례를 통해 소개한다. 두 번째 세션에서는 인사 담당자들이

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 인재 검증 플랫폼 스펙터가 전날(23일) 서울 강남구 스펙터 본사에서 국내 기업 대표 및 채용담당자 40여명을 대상으로 인재 채용 방법을 공유하는 '스펙터 라운지' 세미나를 진행했다고 24일 밝혔다. 세미나 발표는 강성아 리브스메드 HR담당 팀장이 진행했다. 강 팀장은 채용 시 가장 중요한 점으로 명확한 인재 검증 기준을 꼽으며 BEI(행동사건면접)와 평판조회, 수습평가 등을 접목해 검증을 진행해야 한다고 설명했다. 이어서 참석자들과 함께 스펙터의 신규 서비스 '팀 인사이드'를 체험해 보는 HR 레크리에이션도 진행됐다. 팀 인사이드는 팀 내 각 구성원들이 서로에 대한 평판 작성을 통해 개인과 조직의 성향을 진단할 수 있는 서비스다. 스펙터는 세미나에 참석한 기업에 향후 팀 인사이드 서비스 이용 혜택을 제공했으며, 세미나는 참석자 간 인사이트를 나누는 네트워킹 시간

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 역대 여성창업경진대회 출신 창업자들이 한 자리에 모여 선배 창업자들의 경험을 듣고 투자업계와 컨설팅 시간도 가졌다. 한국여성기업인협회 산하 여성기업종합지원센터는 7일 서울 한 호텔에서 2023 W-스타트업 네트워킹데이를 열었다고 밝혔다. 센터가 해마다 개최하는 여성창업경진대회 역대 수상자들간 네트워크를 형성하고 여성의 기술창업을 활성화하기 위한 자리다. CEO 특강 시간엔 2017년 여성창업경진대회 우수상을 받은 김희정 째깍악어 대표가 '돌봄서비스가 플랫폼 기반 서비스로 진화하기까지'를 주제로 강연했다. 또 평판조회·인사관리 스타트업 스펙터 윤경욱 대표가 '대학생 공동구매 플랫폼에서 평판조회 플랫폼으로 성장'을 주제로 발표했다. 이후 VC(벤처캐피탈) 및 액셀러레이터(AC)의 투자상담회와 컨설팅을 진행했다. 에이벤처스, 스파크랩스를 포함해 총 8개의 여성벤처펀드

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 인재검증 플랫폼 스펙터가 채용 시 구직자의 이력서 내 세부 성과까지 검증할 수 있는 '파워프로필' 서비스를 출시했다고 10일 밝혔다. 파워프로필은 이력서 내 학력, 경력과 더불어 성과 검증까지 가능하다. 스펙터는 기존의 직무 역량과 컬쳐핏, 결격사유까지 검증이 가능한 '평판조회'에 이어 이번 파워프로필까지 인재 채용 시 확인이 필요한 모든 부분의 검증 서비스를 제공하게 됐다. 채용 시 구직자가 이력서에 작성한 학력, 경력, 자격증, 어학 성적 등은 증빙 서류로 검증이 가능하다. 그러나 업무 성과는 증빙할 서류가 마땅치 않아 정확하고 객관적인 검증이 어렵다. 파워프로필 서비스는 구직자의 이력서에 대해 공인된 서류를 통한 인증뿐 아니라 동료들부터 성과 검증까지 할 수 있다. 성과 검증 방법으로는 구직자가 스펙터 플랫폼을 통해 같이 업무를 진행한 인사권자 또는 동료 최

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 인재검증 플랫폼을 운영하는 스펙터가 기업 채용 담당자들이 지원자의 평판조회 결과를 보다 쉽고 빠르게 파악할 수 있도록 서비스를 개선했다고 24일 밝혔다. 스펙터는 평판 조회 서비스에 △평판 관계도 △성향 키워드 시각화 △평판 해석 도움말 등 3가지 시각적 데이터를 추가했다. 우선 평판 관계도를 통해 추천인과 지원자와의 관계를 확인할 수 있고, 성향 키워드는 추천인이 제공한 평판 데이터를 분석해 핵심 성향의 키워드들을 시각화한다. 다수가 일관되게 응답한 키워드는 크게, 일관성이 적은 키워드는 작게 표시한다. 평판 해석 도움말 기능도 있다. 직위별로 지원자에게 기대하는 역량이 다른 것처럼 지원자에 따라 어떤 부분을 염두에 두고 평가해야 하는지 조언해준다. 채용 담당자는 이번 업데이트를 통해 지원자의 특징을 직관적으로 파악하고 평판 조회 과정에서 발생하는 비용과 시간을

평판조회 기반의 인재검증 플랫폼 스펙터가 제조기업, 금융기업 등에서 자사 서비스를 도입했다고 6일 밝혔다. 이번에 스펙터를 도입한 기업은 LG에너지솔루션, 현대카드, 한화솔루션, 하나자산신탁, 신한EZ손해보험, 교보라이프플래닛생명보험, 아워홈이다. 스펙터는 기업이 원하는 인재의 레퍼런스 체크를 빠르고 객관적으로 확인할 수 있다는 게 강점이다. 이용 기업이 증가하면서 평판조회 열람권 사용량도 지난해 상반기 대비 올해 상반기 261% 이상 증가했다. 유료 고객사 수는 10배 이상 증가했으며 매출은 6배 이상 성장했다. 스펙터는 채용 시 공식적인 절차를 통해 지원자의 평판을 조회할 수 있다. 이전 직장 동료, 상사가 작성한 객관적인 평판을 기반으로 이력서와 면접만으로 파악하기 어려운 지원자의 업무 역량, 성과, 성향 등의 정보를 입체적으로 제공한다. 평판 열람은 지원자가 동의할 경우에만 가능하다. 기존에 스펙터 플랫폼에 평판이 등록된 지원자는 이름과 전화번호를 입력하면 10초 만에 평판

입사 지원자 평판조회 플랫폼 '스펙터(Specter)'가 지난해 1621개사에 평판조회 서비스를 신규 공급했다고 13일 밝혔다. 누적 3300여개의 기업들이 채용 과정에서 스펙터를 활용했다. 채용 절차를 진행하는 회사는 스펙터를 통해 입사 지원자의 이전 직장 대표자·임원진·동료가 직접 작성한 △강점 △인성 △윤리성 △리더십 △개선점 등 다양한 평판 정보를 확인할 수 있다. 특히 지원자 평판 정보는 이름과 전화번호만으로 간단히 조회 가능하다. 전통적인 평판 조회의 경우 일일이 연락을 돌려 의견을 듣는 방식이라 소요되는 시간이 만만치 않았고, 객관적인 정보를 얻는 것도 어려웠다. 스펙터는 지원자의 평판이 등록돼있을 경우 기업 인사담당자가 이름과 전화번호만으로 10초 만에 평판을 조회할 수 있다. 평판이 없는 경우에도 요청 후 최대 3일 내에 평판 확인이 가능하다. 스펙터는 평판 데이터의 공정성을 확보하기 위해 △실명 기반 평판 작성(평판 제공자들에 대한 철저한 검증) △다수의 평판을 통

평판 기반의 인재검증 플랫폼 스펙터가 서비스 고도화 및 해외진출 등 본격적으로 사업확장에 주력하기 위해 인재 채용을 진행한다고 1일 밝혔다. 올해 말까지 △백엔드·프론트엔드 개발 △UX(이용자경험)/UI(이용자인터페이스)디자인 △플랫폼·서비스 기획(PO) △세일즈 등의 분야에서 함께 일할 인재 30여명 채용을 목표로 하고 있다. 설립 이후 최대 규모의 인력 채용이다. 우수 인재 채용 기회를 넓히기 위해 팀 리더가 팀원들과 함께 입사를 원할 경우에는 팀 전체를 채용하는 채용도 진행할 예정이다. 이번 채용을 통해 스펙터의 주요 사업인 인재검증 서비스 영역을 확장하고 기업 경쟁력을 강화해 나갈 계획이다. 스펙터는 자사의 동료상에 적합한 인재를 확보하는 것에 중점을 두고 채용을 진행할 예정이다. 선호하는 동료상은 스스로 호기심을 갖고 성장을 위한 계획을 세우고 실행하는 사람, 문제를 직면 했을 때 해결방안을 최대한 빠르게 찾아 해결하고자 하는 실천력이 있는 사람, 회사와 팀의 목표가 무엇인

인재검증 플랫폼 스펙터가 구직자를 위한 커리어 통합 관리서비스 '마이스펙터'를 출시했다고 16일 밝혔다. 마이스펙터는 구직자가 학력, 수상내역, 경력 등의 이력을 스스로 관리할 수 있는 커리어 브랜딩 공간이다. 서류 인증, 소셜 인증 등 검증 시스템을 구축해 개인의 성과를 객관적으로 증명하고이력의 신뢰도를 높일 수 있을 것으로 기대된다. 구직자는졸업증명서, 재직증명서 등의 서류 증빙 기능을 통해 커리어 인증까지 능동적으로 관리할 수 있다. 마이스펙터에 인증된 이력은 취업 지원 시 기업에 서류까지 그대로 제출할 수 있어 효율적인 구직활동이 가능하다. 기존에 본인이 작성한 이력서를 단순히 업로드 하는 방식에서 고도화된 인증 과정이 더해져 이력 사항에 대한 공신력을 확보할 수 있다는 점이 가장 큰 특징이다. 또 서류로는 증빙하기 어려운 프로젝트, 이벤트 등의 이력을 함께 일했던 동료들이 직접 인증해주는 '소셜 인증' 기능도 연내 추가될 예정이다. 평판 요청과 동일하게 마이스펙터 페이지에