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[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 대한민국은 만 65세 이상 인구 비중이 20%를 넘어선 초고령사회다. 고령자 수가 많다는 것은 궁극적으로 돌봄 인구가 증가하는 것을 의미한다. 하지만 걱정할 일만은 아니다. 빠른 속도로 늙어가는 사회구조는 새로운 수요와 산업을 만든다. 한국보건산업진흥원에 따르면 2020년 72조원 국내 시니어 산업 규모는 2030년 168조원에 달할 전망이다. 시니어 산업의 핵심이라고 볼 수 있는 돌봄·요양 서비스 시장엔 이미 다양한 스타트업이 등장해 경쟁하고 있다. 장기요양등급(고령이나 노인성 질병 등으로 일상생활이 어려운 사람에게 지원되는 사회보험제도) 판정을 받은 어르신에게 돌봄 서비스를 제공하고 장기요양보험과 개인에게 비용을 받는 사업 모델이 가장 많다. 최근엔 AI(인공지능), 사물인터넷(IoT) 등 첨단 디지털 기술로 무장한 업체들이 늘고 있다. 대표적인 기업은 케어링

방문요양 브랜드 '브라보 시니어케어'를 운영하는 바이엘이 요양보호사의 처우 개선을 위해 내년도 요양보호사 급여를 대폭 인상한다고 26일 밝혔다. 바이엘은 올해보다 7.7% 인상된 시급 1만4000원으로 내년도 요양보호사 급여를 제공한다. 이는 내년도 최저임금 9620원 보다 45% 높은 수준이다. 브라보 시니어케어 일반요양은 하루 4시간씩 20일 근무 기준 월 평균 112만원을 급여로 지급한다. 가족요양의 경우 평균 급여가 98만원까지 인상된다. 아울러 요양보호사 권익 증진을 위해 첫 달 추가 급여 제도를 운영하고 있다. 김경환 바이엘 대표는 "내년도 장기요양 수가가 인상됐으나 최근 인플레이션과 경기 침체 우려 등을 감안하면 요양보호사의 평균적인 처우는 개선되기 어려울 수 있어 급여 인상 결정을 했다"고 설명했다. [머니투데이 스타트업 미디어 플랫폼 '유니콘팩토리']