[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 모바일 팀구매 커머스 플랫폼 '올웨이즈' 운영사 레브잇이 서류심사 합격자를 대상으로 최소 20% 인상된 연봉을 제안하는 등 공격적인 인재 영입에 나섰다.
18일 레브잇은 서류심사 합격 시에 선제적으로 최소 20% 인상된 연봉을 제안하는 전형인 'Offer Letter First 전형'을 실시한다고 밝혔다. 해당 전형은 'Problem Solver' 포지션에 한해 이뤄진다.
Problem Solver는 본인이 맡은 문제의 영역에서는 전권을 가지고 솔루션을 찾아내고, 문제 정의부터 해결까지 스스로 해낼 수 있는 높은 역량이 요구된다. 일반적인 연봉 협상 과정과 달리 서류 합격 직후에 최소 20% 인상된 연봉을 제안한다는 것이 특징이다.
레브잇 관계자는 "이번 Offer Letter First 전형 실시를 통해 이직 과정에서 자신이 받을 수 있는 연봉을 알기까지의 복잡한 과정을 해소하고자 했다"며 도입 배경을 설명했다.
한편 레브잇은 투자 혹한기 속에서도 최고의 인재에게 최고의 보상을 제공한다. 연봉은 상한 없이 이전 직장 대비 최소 20% 인상을 보장하며, 6개월마다 기본 인상률 10%로 연봉 협상을 진행하는 것이 대표적인 정책이다.
이외에도 레브잇은 모든 팀원에게 다양한 보상과 복지 제도를 시행 중이다. △신입의 경우 최소 연봉 6천만 원 △최소 1억 원 이상의 스톡옵션 부여 △주택 자금 대출 무이자 1억 원 지원 등을 지원하고 있다.
강재윤 레브잇 대표는 "최고의 인재에게는 최고의 보상이 합당하다"라며 "레브잇의 고속 성장을 함께 만들어나갈 최고의 인재를 채용하기 위해 앞으로도 공격적인 채용 정책을 이어갈 예정"이라고 밝혔다.
한편 레브잇은 2021년 9월 출시된 모바일 커머스 앱 올웨이즈 운영사로 출시 2년여 만에 다운로드 수 1000만 건을 달성하는 등 성장세를 보이고 있다.
